Feste Anstellung
Bereichsleiter (m/w/d) Facility Management | Mannheim
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
12.12.2025
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Bereichsleiter (m/w/d) Facility Management | Mannheim
Kennziffer: 393479Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Verwaltung und Betreuung technischer Anlagen in Gebäuden
- ✓ Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- ✓ Optimierung des Energiemanagements
- ✓ Gewährleistung der zuverlässigen Funktionalität der Gebäudetechnik
WISAG ist eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
Über das Unternehmen
WISAG Facility Management Süd-West GmbH & Co. KG
Die WISAG Facility Management Süd-West GmbH & Co. KG mit Sitz in Mannheim zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich Facility Management. Als attraktiver Arbeitgeber legt die WISAG besonderen Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit für alle Mitarbeiter*innen, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderungen, großgeschrieben wird. Das Unternehmen fördert eine offene Unternehmenskultur, die Vielfalt und individuelle Talente schätzt. Durch gezielte Maßnahmen zur Integration und Unterstützung von Mitarbeitenden mit besonderen Bedürfnissen schafft die WISAG ein Arbeitsklima, das Leistung und Zufriedenheit miteinander verbindet. Sie bietet nicht nur interessante Karrierechancen, sondern auch maßgeschneiderte Lösungsansätze, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen, seine Fähigkeiten bestmöglich einzubringen. Jobsuchende mit Schwerbehinderungen finden bei der WISAG eine faire Chance auf berufliche Entwicklung und ein respektvolles Miteinander. Das Unternehmen ist überzeugt, dass Diversität einen wertvollen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leistet und lädt alle interessierten Talente ein, Teil ihres engagierten Teams zu werden.
Weitere Jobs bei WISAG Facility Management Süd-West GmbH & Co. KG
Alle 2 Jobs anzeigen →Standort: Mannheim
🗺️ Region: D-PLZ 68
📍 Koordinaten: 49.4962730, 8.4812498
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.