Ausbildung, Studium
Ausbildung zur Pflegefachkraft
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Ausbildung, Studium
Veröffentlicht
23.12.2025
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die AWO Düsseldorf. Überkonfessionell. Inklusiv. Divers. Innovativ.
In unserer täglichen Arbeit setzen wir uns ein für eine sozial gerechte Gesellschaft, in der Platz für alle ist, unabhängig von Alter, geschlechtlicher Identität, Herkunft, Glaube oder körperlichen und geistigen Fähigkeiten. Wir proklamieren diese Werte nicht nur, sondern leben sie aktiv. Unsere Mitarbeitenden erbringen qualitativ hochwertige soziale Dienstleistungen für alle Bevölkerungsgruppen – mit Fachkompetenz, Verlässlichkeit und Leidenschaft.
Die AWO VITA gGmbH ist eine der führenden Anbieter*innen sozialer Dienstleistungen in der Landeshauptstadt und hält in den beiden Hauptabteilungen Senior*innenhilfe sowie Inklusion vielfältige ambulante, teil- und vollstationäre Angebote sowie Beratungen vor. Derzeit beraten und betreuen unsere Mitarbeiter*innen etwa 400 Senior*innen sowie rund 300 Menschen mit Beeinträchtigung.
Du möchtest die Welt verbessern und kannst mit Deiner lebensfrohen Art unseren Senior*innen ein Lächeln entlocken? Du bist Luftballon-Akrobat*in, im Spiel "Mensch ärger Dich nicht" unschlagbar und bei unseren Rollator-Rennen als Schiedsrichter*in absolut neutral? Dann haben wir auf Dich gewartet!
- Ohne Dich geht's nicht -
Ausbildung: Ausbildung zur*zum Pflegefachmann*frau (m/w/d)
Start: zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Dauer: 3 Jahre | Ort: Düsseldorf
Einrichtungen der Senior*innenhilfe: Ernst-und-Berta-Grimmke-Haus (Düsseldorf-Lörick), Georg-Glock-Haus und Hans-Jeratsch-Haus
(Düsseldorf-Eller/Lierenfeld) oder Lore-Agnes-Haus (Düsseldorf-Wersten)
Beschäftigung: Vollzeit, 39,00 Stunden/Woche, befristet für die Dauer der Ausbildung mit Übernahmeoption
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Unterstützung und Betreuung von Senior*innen in verschiedenen Einrichtungen.
- ✓ Durchführung von Freizeitaktivitäten und sozialen Spielen.
- ✓ Förderung der Lebensfreude und des Wohlbefindens der Klienten.
- ✓ Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen.
Ihr Profil
- ✓ Abschluss einer Ausbildung als Pflegefachmann oder Pflegefachfrau.
- ✓ Freundliche und aufgeschlossene Persönlichkeit.
- ✓ Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
- ✓ Interesse an der Arbeit mit älteren Menschen und Menschen mit Beeinträchtigungen.
Wir bieten
- ✓ Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden pro Woche.
- ✓ Befristeter Vertrag während der Ausbildungszeit mit Möglichkeit zur Übernahme.
- ✓ Vielfältige Einsatzmöglichkeiten in verschiedenen Seniorenheimen.
- ✓ Engagiertes Team mit einem positiven Arbeitsumfeld.
Die AWO Düsseldorf setzt sich für eine inklusive und sozial gerechte Gesellschaft ein.
Über das Unternehmen
Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf e.V.
Die Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf e.V. ist ein engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Mit einem klaren Bekenntnis zur Inklusion bietet die AWO Menschen mit Schwerbehinderung ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Hier werden individuelle Fähigkeiten erkannt und wertgeschätzt, sodass alle Mitarbeitenden ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Die AWO Düsseldorf setzt sich für eine offene Unternehmenskultur ein, in der jeder mit Respekt und Fairness behandelt wird. Durch gezielte Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation und Integration schafft der Kreisverband zahlreiche Arbeitsplätze, die den Bedürfnissen von Menschen mit Schwerbehinderung gerecht werden. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung stellt die Arbeiterwohlfahrt eine hervorragende Wahl dar, da sie nicht nur spannende berufliche Perspektiven bietet, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden fördert. In einem positiven Arbeitsklima, das auf Zusammenarbeit und Unterstützung basiert, leistet die AWO Düsseldorf einen wertvollen Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft und zeigt, wie Vielfalt als Stärke genutzt werden kann.
Weitere Jobs bei Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Düsseldorf e.V.
Pflegefachkraft (m/w/d)
Pflegefachassistent *in (m/w/d)
Wohnbereichsleiter*in (m/w/d)
Standort: Düsseldorf
📮 PLZ: 40229
🗺️ Region: D-PLZ 40
📍 Koordinaten: 51.1983986, 6.8414998
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🏢 Gesundheit & soziale Dienste
In unserer täglichen Arbeit setzen wir uns ein für eine sozial gerechte Gesellschaft, in der Platz f...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.