Chemie
Ausbildung zum/zur Chemielaborant/in (m/w/d) 2026
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Ausbildung, Studium
Veröffentlicht
27.01.2026
Branche
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
FUCHS ist der weltweit größte unabhängige Anbieter von innovativen Schmierstofflösungen für nahezu alle Branchen und Anwendungsbereiche. Unsere Produkte und Lösungen halten die Welt in Bewegung, auch wenn diese nicht immer sichtbar sind. Entscheidend ist, dass jeder Einzelne unserer über 6.000 Mitarbeiter in mehr als 50 Ländern sichtbar ist - ihr Unternehmergeist, ihre Ideen und Fähigkeiten sind das Herzstück unseres globalen Geschäfts.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die FUCHS LUBRICANTS GERMANY GmbH in Mannheim ist ein herausragender Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion für alle Mitarbeiter, einschließlich Menschen mit Schwerbehinderung, aktiv fördert. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Person ihre Stärken und Talente entfalten kann. Durch gezielte Maßnahmen zur Barrierefreiheit und individuelle Unterstützung ermöglicht FUCHS LUBRICANTS die optimale Integration von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung. Die Unternehmenskultur basiert auf Respekt, Wertschätzung und Teamgeist, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. FUCHS LUBRICANTS investiert in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet attraktive Karriereperspektiven. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine wertvolle Anstellung, sondern auch die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Interessierte Jobsuchende profitieren von einem inklusiven Ansatz, der Vielfalt fördert und Innovationen vorantreibt. FUCHS LUBRICANTS GERMANY GmbH ist somit eine hervorragende Wahl für alle, die in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld arbeiten möchten.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.