Ausbildung, Studium
7 Auszubildende zur/zum Wasserbauerin/Wasserbauer (m/w/d)
Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes
📍 Fürstenwalde, Potsdam, Kummersdorf, Berlin-Spandau, Genthin
Region: D-PLZ 10
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Ausbildung, Studium
Veröffentlicht
23.12.2025
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Verkehr (BMV).
In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit!
Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Spree-Havel ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter https://www.damit-alles-läuft.de
Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Spree-Havel sucht zum 01.08.2026
7 Auszubildende zur/zum Wasserbauerin / Wasserbauer (m/w/d)
Die Ausbildungsorte sind Berlin-Spandau, Kummersdorf, Fürstenwalde, Potsdam, Genthin.
Referenzcode der Ausschreibung 20253761_9339
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Mitwirkung an der Entwicklung und Pflege von Wasserstraßen.
- ✓ Integration von ökologischen und ökonomischen Aspekten in das Verkehrsmanagement.
- ✓ Einsatz moderner Technologien zur Optimierung der Schifffahrt.
- ✓ Aktive Teilnahme an der Sicherstellung der Daseinsvorsorge.
Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Verkehrsbereich des BMV.
Über das Unternehmen
Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes
Die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes in Heidelberg präsentiert sich als engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Das Unternehmen bietet nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sondern setzt sich auch leidenschaftlich für Chancengleichheit ein. Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen und finden hier ein unterstützendes Arbeitsklima, in dem individuelle Talente und Fähigkeiten geschätzt werden. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung der Barrierefreiheit gewährleistet die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren körperlichen Einschränkungen, die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und persönlichen Entfaltung erhalten. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderungen können sich auf ein respektvolles Miteinander und zahlreiche Unterstützungsangebote verlassen. Mit ihrem klaren Bekenntnis zu Inklusion trägt die Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes dazu bei, eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen. Für engagierte Menschen mit Schwerbehinderung, die eine erfüllende Karriere suchen, ist diese Institution der ideale Arbeitsplatz.
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🗺️ Region: D-PLZ 10
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.