Befristeter Vertrag

Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) – Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Professur für Hybrid Intelligence

Helmut-Schmidt-Universität

📍 Hamburg

Region: D-PLZ 22

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

30.03.2026

Branche

Wissenschaft & Forschung

An der Helmut-Schmidt-Universität / Universität der Bundeswehr Hamburg (HSU / UniBw H), Fakultät für Wirt­schafts- und Sozial­wissenschaften, Professur für Hybrid Intelligence (Herr Univ.-Prof. Dr. Büttner), ist ab dem nächst­möglichen Zeit­punkt die Stelle einer / eines

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d)

(Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst [TVöD]; 39 Stunden wöchentlich)

befristet bis zum 31.01.2029 zu besetzen.

Die wissenschaftliche Tätigkeit erfolgt im Rahmen des Drittmittel­forschungs­vorhabens „Verbund­projekt: Innovationshub zur Stärkung der gesamtgesell­schaft­lichen Resilienz (RESI-LIA) – Teilvorhaben: KI-basierte Analyse, Simulation und Befähigung zivil-militärischer Zusammen­arbeit im Sicher­heitsökosystem“ zur Entwicklung KI-gestützter Resilienzlabor-Umgebungen. Im Mittelpunkt stehen daten­getriebene Methoden zur Analyse von Kommunik­ations- und Entscheidungs­prozessen sowie zur Generierung adaptiver Simulations- und Trainingss­zenarien. Dazu werden Verfahren aus den Bereichen Künstliche Intelligenz, insbe­sondere Deep Learning, und semantische Modellierung eingesetzt. Ziel ist die Entwicklung lernfähiger Systeme, die komplexe Interaktionen zwischen zivilen und behördlichen Akteuren analy­sieren und realitätsnahe Szenarien für Trainings- und Entscheidungs­unter­stützung bereitstellen.
Forschungsschwerpunkt der Professur ist die Entwicklung daten­getriebener, lernfähiger Systeme an der Schnitt­stelle von Künstlicher Intelligenz, Simulation und Interaktion. Dies umfasst insbesondere Deep-Learning-Ansätze, semantische Modellierung, adaptive Lern- und Empfehlungs­systeme sowie Unter­suchungen zur Technologiea­kzeptanz.

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Über das Unternehmen

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Helmut-Schmidt-Universität

Die Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg gilt als attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Die Hochschule legt großen Wert auf Chancengleichheit und bietet Menschen mit Schwerbehinderung ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Hier finden alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen, optimale Voraussetzungen, um ihr volles Potenzial zu entfalten. Durch gezielte Programme und Maßnahmen wird gewährleistet, dass Barrieren abgebaut und eine inklusive Unternehmenskultur geschaffen wird. Die Helmut-Schmidt-Universität erkennt die Bedeutung von Diversität in der akademischen Welt und bietet daher vielfältige Karrieremöglichkeiten, die auf die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerbehinderung zugeschnitten sind. Das positive Arbeitsklima, gepaart mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, macht die Universität zu einem begehrten Arbeitgeber. Wer auf der Suche nach einem inklusiven Arbeitsplatz ist, findet hier ein Umfeld, das Engagement, Respekt und Wertschätzung aller Mitarbeitenden schätzt. Die Helmut-Schmidt-Universität ist stolz darauf, Menschen mit Schwerbehinderung eine Plattform zu bieten, auf der sie ihre Fähigkeiten und Talente voll entfalten können.

Standort: Hamburg

🗺️ Region: D-PLZ 22

📍 Koordinaten: 53.5610123, 10.0029144

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.