Befristeter Vertrag
Werkstudent*in Performance Management & Controlling der Debitorenbuchhaltung
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
20.03.2026
Branche
Sonstige Branchen
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER00040O9
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Mercedes-Benz Group Services Berlin
Die Mercedes-Benz Group Services Berlin gilt als ein herausragender Arbeitgeber, der sich aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld einsetzt. Mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit fördert das Unternehmen die Diversität und sieht die Stärken von Menschen mit Schwerbehinderung als wertvolle Bereicherung für die Belegschaft. Durch gezielte Maßnahmen zur Unterstützung von Beschäftigten mit besonderen Bedürfnissen schafft Mercedes-Benz ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder entfalten kann. Hierbei stehen individuelle Förderungen und Anpassungen im Vordergrund, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf beruflichen Erfolg haben. Mercedes-Benz Group Services Berlin bietet nicht nur attraktive Karrieremöglichkeiten, sondern auch ein respektvolles Klima, das Vielfalt wertschätzt. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier die Möglichkeit, sich in einem renommierten Unternehmen zu engagieren und ihre Fähigkeiten voll zu entfalten. Das Unternehmen ist stolz darauf, als inklusiver Arbeitgeber eine zentrale Rolle in der Gesellschaft zu spielen und für eine positive Veränderung zu sorgen.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.