Befristeter Vertrag
Werkstudent (w/m/d) Finance SAP S/4HANA
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
17.03.2026
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: CAR0000064
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die CARS Technik & Logistik GmbH in Wiedemar präsentiert sich als fortschrittlicher und inklusiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter schätzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine diverse Belegschaft und bietet Menschen mit Schwerbehinderung ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Durch gezielte Maßnahmen zur Integration und Förderung von Mitarbeitenden mit besonderen Bedürfnissen schafft CARS eine Atmosphäre, in der individuelle Stärken gefördert werden. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei CARS Technik & Logistik nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Unternehmenskultur basiert auf Respekt und Wertschätzung und ermöglicht allen Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll entfalten. CARS Technik & Logistik GmbH setzt sich aktiv für Inklusion ein und betrachtet diese als Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Bewerber sind herzlich eingeladen, Teil eines engagierten Teams zu werden, das jede Form von Vielfalt feiert und Chancengleichheit aktiv lebt.
Standort: Wiedemar
🗺️ Region: D-PLZ 04
📍 Koordinaten: 51.4667015, 12.1999998
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.