Feste Anstellung
Verwaltungsmitarbeiter:in (w/m/d) für das Regionaldekanat Hannover
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
16.12.2025
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 500 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis zum östlichen Rand Niedersachsens.
Verwaltungsmitarbeiter:in (w/m/d) für das Regionaldekanat Hannover
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Verwaltungsmitarbeiterin / einen Verwaltungsmitarbeiter für das Regionaldekanat Hannover - Pastoralbereich Hannover Nord-West. Die Wochenarbeitszeit beträgt 30,00 Stunden. Der Dienstsitz ist Wunstorf.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Unterstützung im administrativen Bereich des Regionaldekanats Hannover.
- ✓ Verwaltung von Dokumenten und Akten im Pastoralbereich.
- ✓ Koordination von Terminen und Veranstaltungen.
- ✓ Kommunikation mit internen und externen Partnern.
Ihr Profil
- ✓ Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsbereich oder vergleichbare Qualifikation.
- ✓ Gute organisatorische Fähigkeiten und Teamfähigkeit.
- ✓ Sicherer Umgang mit gängiger Bürosoftware.
- ✓ Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem kirchlichen Umfeld.
Wir bieten
- ✓ Flexible Arbeitszeiten mit einer Wochenarbeitszeit von 30 Stunden.
- ✓ Mitarbeit in einem engagierten Team von rund 2500 Personen.
- ✓ Sinnstiftende Tätigkeit im kirchlichen Kontext.
- ✓ Zentrale Lage des Dienstsitzes in Wunstorf.
Das Bischöfliche Generalvikariat ist die Hauptverwaltungsstelle des Bistums Hildesheim.
Über das Unternehmen
Bischöfliches Generalvikariat Bistum Hildesheim
Das Bischöfliche Generalvikariat Bistum Hildesheim zeichnet sich als ein besonders attraktiver Arbeitgeber aus, der Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt seiner Personalpolitik stellt. Mit einem klaren Bekenntnis zur Chancengleichheit fördert das Unternehmen aktiv die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung und schafft ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld. Durch gezielte Programme und Schulungen stellt das Generalvikariat sicher, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren Fähigkeiten, die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die wertschätzende Unternehmenskultur und der kollegiale Zusammenhalt tragen dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre individuellen Stärken einbringen können. Das Bischöfliche Generalvikariat Bistum Hildesheim bietet so nicht nur interessante Karrieremöglichkeiten, sondern auch ein echtes Zuhause für Menschen, die eine aktive Rolle in der Gesellschaft spielen möchten. Interessierte Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier eine einladende und fördernde Arbeitsatmosphäre, die sie auf ihrem beruflichen Weg unterstützt.
Weitere Jobs bei Bischöfliches Generalvikariat Bistum Hildesheim
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Leitung Team Pastoral für den Pastoralen Raum Göttingen (w/m/d)
Verwaltungsbeauftragte:r (w/m/d) für das Dekanat Weserbergland
Standort: Wunstorf
🗺️ Region: D-PLZ 31
📍 Koordinaten: 52.4268990, 9.4354000
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.