Berufseinstieg/Trainee
Trainee (m/w/d) TGA | Technisches Gebäudemanagement
WISAG Gebäudetechnik Hessen Mitte GmbH & Co. KG
📍 Frankfurt am Main
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Berufseinstieg/Trainee
Veröffentlicht
03.03.2026
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Trainee (m/w/d) TGA | Technisches Gebäudemanagement
Kennziffer: 402818
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WISAG Gebäudetechnik Hessen Mitte GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudetechnik Hessen Mitte GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main ist ein beispielhafter Arbeitgeber, der sich durch seine Offenheit und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden auszeichnet. Besonders Menschen mit Schwerbehinderung finden hier ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit und Inklusion großschreibt. Das Unternehmen engagiert sich aktiv für eine vielseitige Belegschaft und bietet individuelle Unterstützung, um die Fähigkeiten und Talente aller Mitarbeitenden zu fördern. Die WISAG lehnt sich an Prinzipien der Teamarbeit und gemeinsamen Verantwortung an, was nicht nur das Arbeitsklima bereichert, sondern auch die berufliche Entwicklung aller Teammitglieder voranbringt. Mit einem breiten Spektrum an beruflichen Möglichkeiten in der Gebäudetechnik engagiert sich WISAG dafür, dass jeder die Chance erhält, seine Stärken einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Menschen mit Schwerbehinderung sind hier herzlich willkommen und werden ermutigt, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Die WISAG Gebäudetechnik Hessen Mitte GmbH & Co. KG ist damit eine herausragende Wahl für Jobsuchende, die Wert auf ein inklusive und förderndes Arbeitsumfeld legen.
📍 Frankfurt am Main
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.