Feste Anstellung
Technische Assistenz Warenannahme und Entsorgung im Fachbereich Chemie
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
20.03.2026
Branche
Wissenschaft & Forschung
Führen der Lager, der Warenannahme und Entsorgung in der Chemie II (Bundesstraße 45) in Kooperation mit den Instituten für Pharmazie und Technische und Makromolekulare Chemie.
Technische Assistenz Warenannahme und Entsorgung im Fachbereich Chemie
Einrichtung: Fakultät für Mathematik, Informatik und Naturwissenschaften (Fachbereich Chemie)
Wertigkeit: EGR. 7 TV-L
Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet
Bewerbungsschluss: 18.04.2026
Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Universität Hamburg ist ein herausragender Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion für Menschen mit Schwerbehinderung aktiv fördert. Mit ihrem klaren Bekenntnis zu Diversity schafft die Universität ein einladendes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten kann. Durch vielfältige Unterstützungsmaßnahmen und barrierefreie Zugänge sorgt die Universität dafür, dass Mitarbeitende mit Schwerbehinderung die gleichen Entwicklungschancen erhalten wie ihre Kolleginnen und Kollegen. Als bedeutendes Bildungsinstitut ist die Universität Hamburg nicht nur akademisch innovativ, sondern auch in ihrer Personalpolitik vorbildlich. Sie setzt auf ein respektvolles Miteinander und bietet individuelle Lösungen, um die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist die Universität Hamburg somit ein attraktiver Arbeitgeber, der Talent und Vielfalt wertschätzt und dazu beiträgt, eine inklusive Arbeitswelt zu gestalten. Wer Teil eines solch progressiven und offenen Teams werden möchte, findet hier ideale Rahmenbedingungen für eine erfüllende Karriere.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.