Leitung, Teamleitung
(Stellv.) Pflegedienstleitung / PDL ambulante Intensivpflege (m/w/d) für den Raum Sachsen-Anhalt
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
04.02.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Weitere Jobs bei GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d)
(Stellv.) Pflegedienstleitung / PDL ambulante Intensivpflege (m/w/d) für den Raum Berlin
Standort:
📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000
Ähnliche Stellenangebote
Projektleitung Hochbau (w/m/d) „Bundesrat“
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR)
📍
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Öffentlicher Dienst & Verbände
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für das Referat VF II 1 „Bundesrat“ in Berlin...
Details ansehen →
(Stellv.) Pflegedienstleitung / PDL ambulante Intensivpflege (m/w/d) für den Raum Berlin
GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH
📍 Berlin
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Bereichsleitung (w/m/d) Ergotherapie
MediClin Reha-Zentrum Spreewald
📍 Burg (Spreewald)
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Zum MEDICLIN Reha-Zentrum Spreewald in Burg gehören eine Fachklinik für Innere Medizin mit den Schwe...
Details ansehen →
Stellv. Personalleitung / Senior HR-Manager (m/w/d)
GIP Gesellschaft für medizinische Intensivpflege mbH
📍 Berlin
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Sozialarbeiter oder pädagogische Fachkraft (m/w/d) Besondere Wohnform Riedstadt
Vitos gGmbH
📍 Riedstadt
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
ID: 1800_000758Du bist eine engagierte und einfühlsame pädagogische Fachkraft, die Menschen in schwi...
Details ansehen →
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Vitos gGmbH
📍 Bad Emstal
⏰ Homeoffice möglich
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
ID: 1700_000301Vitos Nordhessen bietet Hilfen für psychisch kranke Erwachsene, Kinder und Jugendlich...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.