Befristeter Vertrag
Specialist (w/m/d) Interoperabilität Digital Health als Senior-Referent/-in (w/m/d)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
19.05.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Wir suchen für unser Dezernat Digitalisierung und IT - Abteilung Telematik und Interoperabilität - im Rahmen einer Elternzeitvertretung voraussichtlich befristet bis zum 31.10.2027 eine/n
Specialist (w/m/d) Interoperabilität Digital Health
als Senior-Referent/-in (w/m/d).
Mit Ihrer Expertise tragen Sie zu ausfallsicherer Software bei, die im Ernstfall Leben rettet im reibungslosen Praxisbetrieb für mehr als 73 Millionen gesetzlich Krankenversicherte.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
KBV Kassenärztliche Bundesvereinigung
Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) in Berlin ist ein attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion großschreibt. Mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit schafft die KBV ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Beiträge leisten können. Das Unternehmen fördert aktiv eine inklusive Unternehmenskultur, in der individuelle Fähigkeiten geschätzt und gefördert werden. Durch flexible Arbeitsmodelle und geeignete Arbeitsplatzanpassungen ermöglicht die KBV, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams fördert den Austausch und die persönliche Entwicklung, während umfassende Weiterbildungsangebote die beruflichen Perspektiven erweitern. Für Menschen mit Schwerbehinderung ist die KBV daher nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Ort, an dem persönliche und berufliche Ziele Realität werden können. Die positive Arbeitsatmosphäre und das Engagement für soziale Verantwortung machen die KBV zu einer vorbildlichen Wahl für Jobsuchende, die Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld legen.
Weitere Jobs bei KBV Kassenärztliche Bundesvereinigung
Fachreferent/-in (w/m/d) für die Dezernatsleitung
Werkstudent/-in (w/m/d) Arzneimittelstrategie
Arzt / Ärztin (w/m/d) für Digitalisierung der vertragsärztlichen Versorgung als Senior Referent/in (w/m/d)
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 52.5149231, 13.3342953
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.