Feste Anstellung

Social Media Manager/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Kommunikationsstrategie und Content-Kreation

IKK e.V.

📍 Berlin

PLZ: 10117

Region: D-PLZ 10

Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

16.12.2025

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Der IKK e.V. ist die Gemeinsame Vertretung der Innungskrankenkassen auf Bundesebene mit Sitz in Berlin. Er entwickelt in Zusammenarbeit mit den Vereinsmitgliedern in abgestimmten Themen- und Handlungsfeldern gemeinsame unternehmens- und sozialpolitische Ziele sowie Strategien und vertritt sie nach außen. Der Verein repräsentiert fünf Millionen Versicherte. Der IKK e.V. möchte seine Präsenz in den sozialen Medien weiter ausbauen, um die Positionen des IKK-Systems gegenüber den Zielgruppen Politik und Medien zu stärken. Aktuell geplant ist eine themenbasierte Jahreskampagne.

Zur Unterstützung unseres interdisziplinären Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt (in Teilzeit):

Social Media Manager/in (m/w/d) mit Schwerpunkt Kommunikationsstrategie und Content-Kreation

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

  • Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien für soziale Medien.
  • Erstellung und Pflege von Inhalten für verschiedene Plattformen.
  • Stärkung der Sichtbarkeit des IKK-Systems in der politischen und medialen Landschaft.
  • Mitwirkung an einer themenorientierten Jahreskampagne.

Der IKK e.V. vertritt die Interessen von fünf Millionen Versicherten in Deutschland.

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Über das Unternehmen

Logo von IKK e.V.

IKK e.V.

Die IKK e.V. in Berlin ist ein vorbildlicher Arbeitgeber, der sich durch sein starkes Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen bietet Menschen mit Schwerbehinderung die Möglichkeit, ihre Talente und Fähigkeiten in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld einzubringen. Durch individuelle Lösungen und flexible Arbeitsmodelle schafft die IKK e.V. optimale Bedingungen, um jedem Mitarbeiter eine erfolgreiche berufliche Entwicklung zu ermöglichen. Der Fokus auf Diversität und die Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Hintergründen sind zentrale Werte der IKK e.V. Hier wird die Sichtweise vertreten, dass Inklusion nicht nur ein Vorteil für die Mitarbeitenden ist, sondern auch einen signifikanten Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei der IKK e.V. ein offenes Ohr sowie umfassende Unterstützung, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Mit einem klaren Bekenntnis zu Fairness, Respekt und Zusammenarbeit ist die IKK e.V. ein innovativer Arbeitgeber, der sich für eine inklusive Arbeitskultur starkmacht und somit Maßstäbe auf dem Arbeitsmarkt setzt.

Standort: Berlin

📮 PLZ: 10117

🗺️ Region: D-PLZ 10

📍 Koordinaten: 52.5197411, 13.3935623

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.