Feste Anstellung

Servicetechniker (m/w/d) Kälte- und Klimatechnik

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

15.04.2026

Branche

Immobilien

Willkommen bei der WISAG

einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.

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Servicetechniker (m/w/d) Kälte- und Klimatechnik

Kennziffer: 407866

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Über das Unternehmen

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WISAG Gebäudetechnik Hessen Technischer Service GmbH & Co. KG

Die WISAG Gebäudetechnik Hessen Technischer Service GmbH & Co. KG, ansässig in Frankfurt am Main, gilt als attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion ernst nimmt. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, Menschen mit Schwerbehinderung eine faire Chance auf dem Arbeitsmarkt zu bieten. Durch ein inklusives Arbeitsumfeld fördert WISAG die Chancengleichheit und wertschätzt die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters. In der WISAG wächst ein respektvolles und unterstützendes Team, das den Wert von Diversität schätzt. Mit gezielten Maßnahmen sorgt das Unternehmen dafür, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren Fähigkeiten, die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Die klare Ansage: Jeder ist willkommen! Jobinteressierte mit Schwerbehinderung können sich auf ein offenes Ohr und individuelle Förderung freuen, sei es durch flexible Arbeitsmodelle oder spezielle Unterstützung. WISAG Gebäudetechnik Hessen legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, die Menschen inspiriert und motiviert. Somit wird die WISAG zu einem Unternehmen, das nicht nur hervorragende Dienstleistungen bietet, sondern auch ein Vorbild in Sachen Inklusion ist.

Standort: Frankfurt am Main

🗺️ Region: D-PLZ 60

📍 Koordinaten: 50.1206207, 8.6647949

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.