Praxispersonal, Assistenzberufe

Sektionsleitung (m/w/d) für die Akutgeriatrie

Klinikum Fürstenfeldbruck

📍 Fürstenfeldbruck bei München

Region: D-PLZ 82

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

16.04.2026

Branche

Gesundheit & soziale Dienste

Das Klinikum Fürstenfeldbruck ist ein akademisches Lehrkrankenhaus der LMU München und einer der größten Arbeitgeber im Landkreis. Das Haus wird als Kommunalunternehmen des Landkreises Fürstenfeldbruck geführt. Die Kreisstadt Fürstenfeldbruck liegt ca. 20 Kilometer westlich von München in unmittelbarer Nähe zur 5-Seen-Landschaft und dem Alpenvorland. Alle weiterführenden Schulen sind im Ort.

Jährlich werden in unserem Haus knapp 16.000 stationäre und 28.000 ambulante Patienten bei 380 Planbetten versorgt. Die Klinik hat mit 12 medizinischen Fachrichtungen ein breites Leistungsangebot.

Im Zuge einer Umstrukturierung soll die Stelle eines Oberarztes für Geriatrie neu etabliert werden, um unter dessen Leitung eine eigene Sektion im Bereich der Inneren Medizin/Neurologie aufzubauen. Aufgrund der Zunahme des entsprechenden Patientengutes soll mittelfristig der Bereich der Geriatrie selbständig geführt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine

Sektionsleitung (m/w/d) für die Akutgeriatrie

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Klinikum Fürstenfeldbruck

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🗺️ Region: D-PLZ 82

📍 Koordinaten: 48.1808319, 11.2590971

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.