Feste Anstellung
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Haushalt
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
20.12.2025
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Betreuung von Menschen mit Behinderungen in verschiedenen Lebensbereichen.
- ✓ Betrieb von Schulen, Kliniken und kulturellen Einrichtungen.
- ✓ Angebot von Jugendhilfeleistungen und heilpädagogischen Hilfen.
- ✓ Zusammenarbeit mit rheinischen Kommunen zur Förderung von Inklusion.
Der Landschaftsverband Rheinland ist der größte Anbieter von Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen in Deutschland.
Über das Unternehmen
Landschaftsverband Rheinland (LVR)
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) in Köln ist ein beispielhafter Arbeitgeber, der Inklusion und Chancengleichheit für Menschen mit Schwerbehinderung großschreibt. Mit einem umfassenden Verständnis für die Bedürfnisse und Potenziale aller Mitarbeitenden schafft der LVR ein förderliches Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Teilhabe fördert. Durch individuelle Unterstützung, flexible Arbeitsmodelle und maßgeschneiderte Integrationsmaßnahmen ermöglicht der LVR Menschen mit Schwerbehinderung, ihre Talente zu entfalten und aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Das Engagement des LVR für soziale Verantwortung und Gleichstellung ist nicht nur eine Verpflichtung, sondern auch eine Bereicherung für die gesamte Belegschaft. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes und respektvolles Umfeld, in dem ihre Fähigkeiten und Ideen geschätzt werden. Der LVR setzt auf eine offene Unternehmenskultur und kontinuierliche Weiterbildung, um allen Mitarbeitenden die bestmögliche Entwicklung zu bieten. Für engagierte Bewerber, die Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld legen, ist der Landschaftsverband Rheinland eine hervorragende Wahl.
Standort: Köln
🗺️ Region: D-PLZ 50
📍 Koordinaten: 50.9318008, 6.9714999
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.