Feste Anstellung

Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt

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Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

06.03.2026

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Willkommen bei der WISAG

einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

Unsere Spezialisten der WISAG Gebäudereinigung setzen Maßstäbe in Sachen Sauberkeit. Ob in Büroimmobilien, Krankenhäusern, Verkehrsmitteln oder Betrieben der Lebensmittelproduktion: Wir sorgen für glänzende Fassaden, saubere Räumlichkeiten und hygienische Produktionsflächen.

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Sachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt

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Über das Unternehmen

Logo von WISAG Gebäudereinigung Nordwest Nord GmbH & Co. KG

WISAG Gebäudereinigung Nordwest Nord GmbH & Co. KG

Die WISAG Gebäudereinigung Nordwest Nord GmbH & Co. KG aus Essen ist ein herausragender Arbeitgeber, der Wert auf ein respektvolles Miteinander und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen bietet nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern setzt sich auch aktiv für die Inklusion von Menschen mit Schwerbehinderung ein. Vielfalt wird hier großgeschrieben: WISAG fördert die Fähigkeiten aller Mitarbeitenden und schafft einen Zugang zu fairen Beschäftigungsmöglichkeiten. Die WISAG Gebäudereinigung betrachtet Inklusion nicht nur als Pflicht, sondern als Bereicherung für das gesamte Team. Durch individuelle Unterstützung und gezielte Weiterbildungsangebote werden Menschen mit Schwerbehinderung ermutigt, ihr Potenzial zu entfalten und Teil des Unternehmenserfolges zu werden. Die herzliche Unternehmenskultur und das kollegiale Umfeld tragen dazu bei, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist die WISAG Gebäudereinigung ein hervorragender Arbeitgeber, der Perspektiven bietet und für ein positives Arbeitsklima sorgt. Hier wird jeder Mensch in seiner Vielfalt geschätzt und gefördert.

Standort: Duisburg

🗺️ Region: D-PLZ 47

📍 Koordinaten: 51.4298210, 6.7484679

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.