Feste Anstellung
Sachbearbeiter (m/w/d) für allgemeine Personalangelegenheiten
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
10.04.2026
Branche
Sonstige Branchen
Mit einem umfassenden Informations-, Beratungs- und Bildungsangebot ist die Handwerkskammer des Saarlandes (HWK) das Dienstleistungszentrum für alle saarländischen Handwerksunternehmen und deren Beschäftigte. Die Mitarbeitenden unserer HWK sagen von sich:
"Bei der HWK zu arbeiten macht Spaß, weil man neue Ideen einbringen und realisieren kann."
Sie sind überzeugt von der Wichtigkeit des Handwerks, schätzen die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen und sind bereit dafür, unsere Mitgliedsbetriebe zu stärken und für die Zukunft zu rüsten? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Fachbereiches Personalmanagement einen
Sachbearbeiter (m/w/d)
für allgemeine Personalangelegenheiten
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen Stellenanzeige
Standort: Saarbrücken
🗺️ Region: D-PLZ 66
📍 Koordinaten: 49.2145996, 6.9682002
Ähnliche Stellenangebote
Fachkraft (m/w/d) Zoll und Außenwirtschaft
Diehl AKO Stiftung & Co. KG
📍 Wangen im Allgäu
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Branchen
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wi...
Details ansehen →
HR Business Coordinator (m/w/d)
Diehl Aviation
📍 Laupheim (Raum Ulm)
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Branchen
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wi...
Details ansehen →
Project Manager (m/w/d)
Diehl Aviation
📍 Laupheim (Raum Ulm)
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Branchen
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wi...
Details ansehen →
IT DevOps Engineer (m/w/d) Softwareentwicklung
Diehl Defence GmbH & Co. KG
📍 Überlingen am Bodensee
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Branchen
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wi...
Details ansehen →
SAP Inhouse Consultant (m/w/d) Customs / Export Control
Diehl Aviation
📍 Laupheim (Raum Ulm)
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Branchen
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wi...
Details ansehen →
Physiker / Mathematiker / Ingenieur (m/w/d), vorzugsweise mit Promotion, für Algorithmen und Verfahren und deren Bewertung
Diehl Defence GmbH & Co. KG
📍 Überlingen am Bodensee
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Branchen
Digitale Transformation. Nachhaltigkeit. Friedenssicherung. Spannende Aufgaben, an denen auch wi...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.