Feste Anstellung
Reinigungskraft | Reiniger (m/w/d) im industriellen Umfeld | Vollzeit | Keine Objektwechsel
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
16.12.2025
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Produktionsservice verstehen wir uns als Partner der produzierenden Industrie. Unsere Serviceleistungen umfassen die Bereiche Instandhaltung, Logistik, Produktionsunterstützung, technische Reinigung sowie Industriemontage. Wir sorgen dafür, dass in Produktions- und Industriebetrieben alles reibungslos funktioniert.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Reinigungskraft | Reiniger (m/w/d) im industriellen Umfeld | Vollzeit | Keine Objektwechsel
Kennziffer: 390655
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Ihre Aufgaben
- ✓ Durchführung von Instandhaltungsarbeiten in der Industrie
- ✓ Unterstützung der Produktionsabläufe durch logistische Tätigkeiten
- ✓ Technische Reinigung von Maschinen und Anlagen
- ✓ Montagearbeiten im industriellen Bereich
Die WISAG ist eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
Über das Unternehmen
Die WISAG Produktionsservice GmbH mit Standorten in Oldenburg und Bad Zwischenahn zeichnet sich als attraktiver Arbeitgeber aus, der Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen öffnet seine Türen für Menschen mit Schwerbehinderung und bietet ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem individuelle Stärken und Talente geschätzt werden. Durch gezielte Maßnahmen und ein umfassendes Unterstützungsangebot fördert WISAG die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Inklusion ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur der WISAG Produktionsservice GmbH. Hier wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihren Fähigkeiten, die gleichen Chancen erhalten. Dies fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern stärkt auch das Teamgefühl und die gegenseitige Unterstützung. Jobsuchende, die eine erfüllende Tätigkeit in einem modernen und wertschätzenden Umfeld suchen, finden bei WISAG einen Arbeitgeber, der Vielfalt aktiv lebt und fördert. Menschen mit Schwerbehinderung sind hier herzlich willkommen und profitieren von einem anpassungsfähigen Arbeitsplatz, der ihren Bedürfnissen gerecht wird.
📍 Oldenburg, Bad Zwischenahn
Weitere Jobs bei WISAG Produktionsservice GmbH
Maschinenbediener (m/w/d) Erfurt
Technischer Koordinator (m/w/d) Service und Auftragsabwicklung in Cuxhaven
Helfer (m/w/d) für die technische Industriereinigung | Minijob | Samstag | PKW und Führerschein
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 52.5499573, 13.3804407
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.