Feste Anstellung

Projektplaner | Projekttechniker (m/w/d) Energietechnik

WISAG Elektrotechnik Nord-West GmbH & Co. KG

📍 Bochum

Region: D-PLZ 44

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

11.02.2026

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

Die WISAG Elektrotechnik ist spezialisiert auf die Energieversorgung in der Industrie. Von Nieder- und Mittelspannungsschaltanlagen, Transformatoren, USV-Anlagen, Schutztechnik, Schwach- und Starkstrom über den Neubau elektrotechnischer Anlagen bis hin zur Bestandswartung – in allen Facetten der Projektierung, Planung und Montage. Seit über 50 Jahren sind wir mit viel Energie bei unseren Kunden der Industrie im Einsatz.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

Projektplaner | Projekttechniker (m/w/d) Energietechnik

Kennziffer: 400241

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Über das Unternehmen

WISAG Elektrotechnik Nord-West GmbH & Co. KG

Die WISAG Elektrotechnik Nord-West GmbH & Co. KG in Neuss ist nicht nur ein führendes Unternehmen im Bereich Elektrotechnik, sondern auch ein vorbildlicher Arbeitgeber, der großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen bietet qualifizierten Fachkräften mit Schwerbehinderung zahlreiche Möglichkeiten, ihre Talente einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Durch die Schaffung einer barrierefreien Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeitmodelle fördert WISAG die Integration von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Voraussetzungen. Inklusion wird hier nicht nur als gesetzliche Verpflichtung betrachtet, sondern als bereichernde Element der Unternehmenskultur. WISAG Elektrotechnik Nord-West GmbH & Co. KG engagiert sich aktiv, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vielfalt gelebt und geschätzt wird. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier eine wertschätzende Umgebung, in der sie ihre Stärken entfalten können. Auf der Suche nach einer sinnvollen beruflichen Perspektive sind die Werte und die Vision von WISAG besonders ansprechend für Jobsuchende, die Wert auf ein inklusives Arbeitsklima legen.

📍 Neuss

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🏢 Sonstige Dienstleistungen

Willkommen bei der WISAG … einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Ber...

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.