Feste Anstellung

Projektleitung Hafenausbau und Hafensanierung (m/w/d)

Stadt Hildesheim

📍 Hildesheim

Region: D-PLZ 31

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Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

09.10.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Bei der Stadt Hildesheim ist im Fachbereich Wirtschaftsförderung, Beteiligungen und Liegenschaften zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Projektleitung Hafenausbau und Hafensanierung (m/w/d)

- Entgeltgruppe 12 TVöD -

in Vollzeit mit 39 Stunden/Woche zu besetzen. Die Stelle ist nicht teilzeitgeeignet, da eine ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet sein muss. Bitte berücksichtigen Sie, dass Termine auch in den Nachmittags- und Abendbereich fallen können.

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum, wie Wirt-schaft und Kul­tur, Stadt­pla­nung und Stadt­ent­wick­lung, So­zi­a­les und Ju­gend, öf­fent­li­che Si­cher­heit und Ord­nung.

Im Fachbereich Wirtschaftsförderung, Beteiligungen und Liegenschaften schaffen wir Perspektiven für Unternehmen, Existenzgründende, Investierende und Fachkräfte. Unter der Dachmarke "Hi Zukunft" vernetzen wir Akteure, unterstützen Unternehmen, fördern Innovationen und setzen Impulse für eine zukunftsfähige Region.

Die ausgeschriebene Stelle ist dem Bereich Wirtschaftsförderung zugeordnet.

Ein Hafen mit Zukunft. Ein Projekt mit Wirkung.

Wie soll der Hafen Hildesheim in Zukunft aussehen?

Als Projektleitung übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Antwort auf diese Frage. Sie steuern ein anspruchsvolles, stadtentwicklungsrelevantes Projekt und bringen unterschiedliche Interessen, Fachdisziplinen und Beteiligte zusammen.

Unser Ziel: Aus dem bestehenden Hafen einen modernen, zukunftsfähigen Wirtschafts- und Innovationsstandort entwickeln. Einen Ort, der Unternehmen Perspektiven bietet, Arbeitsplätze sichert und neue Impulse für die Stadtentwicklung setzt.

Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die Projekte nicht nur verwaltet, sondern voranbringt, Strukturen schafft und Menschen für ein gemeinsames Ziel zusammenbringt.

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Öffentlicher Arbeitgeber: Einladung zum Vorstellungsgespräch

Öffentliche Arbeitgeber müssen schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, sofern die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt (§ 165 SGB IX). Geben Sie Ihre Schwerbehinderung oder Gleichstellung dazu in der Bewerbung an.

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Mehr zum Beruf: Projektmanager

Projektmanagerinnen und Projektleiter planen, steuern und verantworten zeitlich begrenzte Vorhaben, etwa Bau-, Infrastruktur-, IT- oder Energieprojekte, mit Blick auf Termine, Kosten und Qualität.

Gehalt mit Berufserfahrung: rund 5.600 € brutto im Monat · in Niedersachsen

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Standort: Hildesheim

🗺️ Region: D-PLZ 31

📍 Koordinaten: 52.1518517, 9.9513998

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.

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