Feste Anstellung

Projektleiter (m/w/d) Anlagenbau

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Vollzeit

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Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

18.12.2025

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Willkommen bei der WISAG

… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.

Unsere Spezialisten der WISAG Gebäude- und Industrieservice bieten umfangreiche Dienstleistungen – vom Anlagenbau über Instandhaltung bis hin zum Facility-Management in der Industrie. Mit dem Schwerpunkt Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik setzen wir Maßstäbe durch Qualität und das Fachwissen unserer rund 1.800 Kolleginnen und Kollegen.

Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.

Projektleiter (m/w/d) Anlagenbau

Kennziffer: 382706

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  • Leitung von Projekten im Bereich Anlagenbau
  • Koordination von Instandhaltungsmaßnahmen
  • Überwachung von Facility-Management-Diensten
  • Spezialisierung auf Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik

Die WISAG zählt zu den führenden Dienstleistern in Deutschland mit über 60.000 Beschäftigten.

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Über das Unternehmen

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WISAG Gebäude- und Industrieservice Nord GmbH & Co. KG

Die WISAG Gebäude- und Industrieservice Nord GmbH & Co. KG mit Sitz in Langenhagen, Hannover, präsentiert sich als ein attraktiver Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, insbesondere für Menschen mit Schwerbehinderung, im Mittelpunkt steht. Durch maßgeschneiderte Arbeitsplätze und individuelle Unterstützung ermöglicht WISAG jedem Teammitglied, sein Potenzial voll auszuschöpfen und zur gemeinsamen Erfolgsgeschichte beizutragen. Die WISAG schafft nicht nur einen Raum, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen, sondern setzt auch auf transparente Kommunikation und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies trägt dazu bei, Barrieren abzubauen und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. Jobinteressierte mit Schwerbehinderung finden in der WISAG ein engagiertes Team, das Vielfalt als Stärke sieht. Wenn Sie auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, der Inklusion lebt und Chancengleichheit aktiv umsetzt, ist die WISAG Gebäude- und Industrieservice Nord GmbH & Co. KG der ideale Arbeitgeber für Sie.

Standort: Langenhagen

🗺️ Region: D-PLZ 30

📍 Koordinaten: 52.4428673, 9.7193336

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.