Praktikum
Praktikum (w/m/d) im Bereich Entwicklung – Prototyping Bus am Standort Mannheim ab März 2026 für 6 Monate
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Praktikum
Veröffentlicht
05.02.2026
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Entwicklung – Prototyping
Das Prototyping ist die Schnittstelle zwischen Entwicklung und Produktion. Hier wird die virtuelle Welt der Konstruktion in die reale Welt überführt. Prototypen werden erstellt, um die Konstruktionen und Designentwürfe zu validieren, auf Baubarkeit in der Produktion und die Servicefreundlichkeit im After-Sales zu überprüfen und Erprobungsträger für den Versuch bereitstellen zu können.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Daimler Buses GmbH in Neu-Ulm ist ein renommierter Arbeitgeber, der Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertgeschätzt werden. Mit umfassenden Förderprogrammen und barrierefreien Arbeitsplätzen bietet Daimler Buses vielfältige Möglichkeiten für talentierte Bewerberinnen und Bewerber, unabhängig von ihrer Beeinträchtigung. Die Unternehmenskultur bei Daimler Buses fördert Teamarbeit und Kreativität, wodurch alle Mitarbeitenden die Chance haben, ihre individuellen Stärken einzubringen. Durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird die berufliche Weiterbildung unterstützt, sodass jeder Mitarbeiter seine Karriereziele erreichen kann. Daimler Buses erweist sich nicht nur als fortschrittlicher Arbeitgeber, sondern auch als verlässlicher Partner für Menschen mit Schwerbehinderung, die auf der Suche nach einem abwechslungsreichen und erfüllenden Job sind. Das Unternehmen ist bestrebt, die Vielfalt in der Belegschaft zu fördern und eine integrative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr Potenzial ausschöpfen können.
📍 Neu-Ulm
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.