Recruiting, Personalmarketing
Praktikum - HR Talent Acquisition - REF7648K
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Praktikum
Veröffentlicht
23.03.2026
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Hey, du bist auf der Suche nach einem spannenden Praktikum, bei dem du wertvolle Einblicke in die Welt des Recruitings gewinnen kannst? Dann haben wir genau das Richtige für dich!
Für den Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Talent Aquisition suchen wir ab September 2026 einen Praktikanten (m/w/d) für 4 - 6 Monate.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die AUMOVIO Germany GmbH aus Lindau ist ein innovativer Arbeitgeber, der sich durch seine inklusive Unternehmenskultur und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Diversität und öffnet seine Türen für Menschen mit Schwerbehinderung, um ihnen eine gleichwertige Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen. Bei AUMOVIO profitieren die Mitarbeiter von einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das auf individuelle Stärken und Fähigkeiten ausgerichtet ist. Inklusion wird hier nicht nur als rechtliche Verpflichtung betrachtet, sondern als essentielle Grundlage für kreative Ideen und erfolgreiche Teamarbeit. AUMOVIO fördert aktiv die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsbedingungen sowie eine Vielzahl von Maßnahmen zur Unterstützung von Menschen mit Schwerbehinderung. Jobsuchende, die auf der Suche nach einem positiven Arbeitsumfeld sind, finden bei AUMOVIO die ideale Plattform, um ihre Talente einzubringen und weiterzuentwickeln. Das Unternehmen ist überzeugt, dass Vielfalt der Schlüssel zu Innovation und Erfolg ist und lädt Interessierte ein, Teil dieses dynamischen Teams zu werden.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.