Praktikum
Praktikant*in Risk Management, Governance and Compliance
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Praktikum
Veröffentlicht
24.12.2025
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.
Stellennummer: MER0003W9F
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Entwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte
- ✓ Zusammenarbeit mit einem kreativen Team
- ✓ Überwindung von Herausforderungen
- ✓ Förderung persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung
Teil eines globalen Teams, das die besten Automobile der Welt produziert.
Über das Unternehmen
Mercedes-Benz Insurance Services GmbH
Die Mercedes-Benz Insurance Services GmbH in Stuttgart ist ein herausragender Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung die gleichen Möglichkeiten und Perspektiven haben wie alle anderen Mitarbeiter. Durch gezielte Programme und Maßnahmen fördert die Mercedes-Benz Insurance Services GmbH die Integration und berufliche Entwicklung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen, was zu einer vielfältigen und dynamischen Arbeitsgemeinschaft beiträgt. Der Fokus auf individuelle Stärken und Talente ermöglicht es dem Unternehmen, ein kreatives und innovatives Team zu formen. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und erhält die Unterstützung, die er benötigt, um sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Die Mercedes-Benz Insurance Services GmbH ist nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern auch ein Vorreiter in der Förderung der Inklusion und des sozialen Engagements. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier ein einladendes Arbeitsumfeld, in dem sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Weitere Jobs bei Mercedes-Benz Insurance Services GmbH
Werkstudent*in Risk Management, Governance and Compliance
Aktuar*in Risikomanagement Solvency II in der MBV
Standort: Stuttgart
🗺️ Region: D-PLZ 70
📍 Koordinaten: 48.8106117, 9.1800470
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.