Praktikum
Pflichtpraktikum - Vertrieb / Sales - REF87454M
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Praktikum
Veröffentlicht
12.12.2025
Branche
Fahrzeugbau/-zulieferer
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.
Die Konrad Hornschuch AG gehört zur Business-Area Surface Solutions des Unternehmensbereichs ContiTech. Als Oberflächenspezialist produzieren und vermarkten wir Oberflächen aus Kunstleder, Folien und beschichteten Geweben in den Segmenten Automotive, Living Solutions und Elastomer Coatings: Wir gestalten Fahrzeuginnenräume, sorgen für wohnliches Ambiente und bieten innovative Lösungen für die Druckindustrie. Mit rund 5.400 Beschäftigten ist die Business-Area Surface Solutions Teil des globalen Technologiekonzerns Continental. Der Standort Weißbach ist mit rund 1.100 Beschäftigten einer von 16 Standorten weltweit.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Ihre Aufgaben
- ✓ Entwicklung innovativer Technologien für eine nachhaltige Mobilität.
- ✓ Produktion und Vermarktung von Kunstleder und beschichteten Materialien.
- ✓ Gestaltung von Innenräumen in Fahrzeugen sowie Wohnbereichen.
- ✓ Bereitstellung kreativer Lösungen für die Druckbranche.
Continental ist ein global agierendes Technologieunternehmen mit über 190.000 Mitarbeitern.
Über das Unternehmen
Die Continental AG mit Sitz in Hannover gilt als ein angesehener Arbeitgeber, der exzellenten Wert auf Diversität und Inklusion legt. Das Unternehmen hat sich klar zu Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, inklusive Menschen mit Schwerbehinderung, bekannt. Continental fördert ein Arbeitsumfeld, das Barrieren abbaut und individuelle Talente anerkennt. Durch gezielte Programme und Unterstützung schafft das Unternehmen optimale Voraussetzungen für die berufliche Weiterentwicklung von Menschen mit Beeinträchtigungen. Die Continental AG bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten in einem innovativen und dynamischen Umfeld, das nicht nur technische Expertise, sondern auch Menschlichkeit und Fairness in den Vordergrund stellt. Das Engagement für Inklusion spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider, die Teamarbeit und Respekt fördert und jeden Mitarbeitenden ermutigt, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Für Jobsuchende mit Schwerbehinderung ist Continental AG ein erstklassiger Arbeitgeber, der nicht nur die Individualität schätzt, sondern auch aktiv an einer integrativen Gesellschaft mitwirkt.
📍 Hannover
Weitere Jobs bei Continental AG
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(Senior) Manager Group Loss Prevention (m/f/diverse) - REF90840L
Werkstudent (m/w/d) Energie- und Facilitymanagement - REF87952H
Standort: Weißbach
🗺️ Region: D-PLZ 74
📍 Koordinaten: 49.2961006, 9.5945997
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.