Feste Anstellung
Personalsachbearbeiter | Lohnbuchhalter (m/w/d) Lichtenberg
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
18.02.2026
Branche
Personaldienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
Unsere Spezialisten der WISAG Job & Karriere vermitteln Fachkräfte zur Festanstellung in alle Gesellschaften der WISAG – genau dorthin, wo Sie uns mit Ihren Fähigkeiten am besten verstärken können: Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen – bewerben Sie sich jetzt!
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Personalsachbearbeiter | Lohnbuchhalter (m/w/d) Lichtenberg
Kennziffer: 400581
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WISAG Gebäudereinigung Berlin GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudereinigung Berlin GmbH & Co. KG ist ein angesehenes Unternehmen, das sich durch sein Engagement für Chancengleichheit und Inklusion auszeichnet. Als attraktiver Arbeitgeber in der Reinigungsbranche bietet WISAG ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Schwerbehinderung herzlich willkommen sind. Das Unternehmen verfolgt aktiv eine inklusive Personalpolitik, die darauf abzielt, Talente aus verschiedenen Lebensrealitäten zu fördern und zu integrieren. WISAG bietet nicht nur flexible Arbeitszeiten und individuelle Anpassungen am Arbeitsplatz, sondern setzt auch auf eine offene Unternehmenskultur, in der Vielfalt geschätzt wird. Durch gezielte Schulungs- und Förderprogramme ermöglicht WISAG seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld, das ihre Stärken in den Mittelpunkt stellt. Jobuchende, die Wert auf ein inklusives Arbeitsumfeld legen, sind bei WISAG genau richtig. Bei WISAG wird Inklusion nicht nur großgeschrieben, sie wird aktiv gelebt.
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 52.5178032, 13.3894329
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.