Befristeter Vertrag
Naturschutzfachkraft (w/m/d) mit einem Master oder Diplom in Biologie, Natur- bzw. Umweltwissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Naturschutz und/oder Landschaftspflege
Ministerium für Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-Württemberg
📍 Lörrach
PLZ: 79539
Region: D-PLZ 79
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
20.02.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Naturschutzfachkraft (w/m/d)
mit einem Master oder Diplom in Biologie, Natur- bzw. Umweltwissenschaften oder vergleichbar mit Schwerpunkt Naturschutz und/oder Landschaftspflege
beim Landratsamt Lörrach – Amt für Landwirtschaft und Naturschutz –
Die Eingruppierung der Stelle richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt unter Berücksichtigung der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Einstellung erfolgt zeitlich befristet bis zum 30.04.2028 auf der Grundlage von § 14 Abs. 1 Nr. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz.
Die Naturschutzverwaltung des Landkreises Lörrach (Sitz in der Kreisstadt Lörrach) nimmt die Aufgabe wahr, die Natur und Landschaft als Lebensgrundlage des Menschen auch für kommende Generationen nachhaltig zu schützen, zu pflegen und zu entwickeln. Eingebettet zwischen Weinbergen, Rhein- und Wiesental sowie in direkter Nachbarschaft zur schweizerischen Großstadt Basel und dem französischen Elsass gilt der Landkreis Lörrach als eine der schönsten Regionen Deutschlands mit überdurchschnittlich vielen Sonnenstunden. Der Schwarzwald liegt direkt vor der Tür und lädt zum Wandern und Skifahren ein.
Rund 1.400 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Heimatorten und -ländern sorgen im Landratsamt für das Gemeinwohl in der Region.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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📮 PLZ: 79539
🗺️ Region: D-PLZ 79
📍 Koordinaten: 47.6227646, 7.6725998
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.