Feste Anstellung

Mitarbeiter/in (m/w/d) im Bereich Seminarorganisation in Teilzeit (20 Std./W)

Deutsche Psychologen Akademie GmbH

📍 Berlin

PLZ: 10245

Region: D-PLZ 10

Arbeitszeit

Teilzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

11.12.2025

Branche

Bildung & Training

Die Deutsche Psychologen Akademie gehört zu den führenden Fort- und Weiterbildungsanbietern im Bereich der angewandten Psychologie. Mit rund 400 Seminaren und Veranstaltungen jährlich erstreckt sich unser Bildungsprogramm über acht spannende Fachbereiche. Unser anspruchsvolles postgraduales Bildungsprogramms für psychologische, beratende und psychotherapeutische Berufsgruppen wächst und ein engagiertes Team an unserem neuen Standort in Berlin-Friedrichshain freut sich auf Ihre tatkräftige Unterstützung.

Die Deutsche Psychologen Akademie sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine/n Mitarbeiter/in im Bereich Seminarorganisation (20 Stunden)

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Ihre Aufgaben

  • Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Seminaren
  • Koordination von Veranstaltungen im Bereich der angewandten Psychologie
  • Zusammenarbeit mit einem engagierten Team am neuen Standort
  • Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Bildungsprogramms

Die Deutsche Psychologen Akademie ist ein führender Anbieter für Fort- und Weiterbildungen in der Psychologie.

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Über das Unternehmen

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Deutsche Psychologen Akademie GmbH

Die Deutsche Psychologen Akademie GmbH in Berlin ist ein Arbeitgeber, der sich durch seine starke Verpflichtung zu Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Menschen mit Schwerbehinderung gleichermaßen willkommen sind. Durch gezielte Maßnahmen fördert die Deutsche Psychologen Akademie die individuelle Entwicklung und berufliche Entfaltung ihrer Mitarbeitenden, unabhängig von körperlichen Einschränkungen. Die Akademie legt großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und schafft eine Kultur der Offenheit und Unterstützung. Dies zeigt sich in flexiblen Arbeitsmodellen und adaptiven Büroflächen, die auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen abgestimmt sind. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine faire Chance auf eine erfüllende Karriere, sondern auch die Möglichkeit, Teil eines innovativen und engagierten Teams zu werden. Die Deutsche Psychologen Akademie GmbH ist stolz darauf, als Arbeitgeber Vielfalt zu leben und die Talente aller Mitarbeitenden zu fördern. Bewerbungen sind jederzeit willkommen und werden mit Wertschätzung behandelt.

Standort: Berlin

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.