Feste Anstellung
Mitarbeiter (w/m/d) im Hausservice unbefristet in Vollzeit
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
16.12.2025
Branche
Wissenschaft & Forschung
Die Technische Hochschule Augsburg ist mit 8.000 Studierenden und über 700 Mitarbeitenden in Lehre, Forschung und Verwaltung wichtiger wirtschaftlicher Motor und Innovationsschmiede für die Region. Gemeinsam gestalten wir die Welt – kreativ, sinnhaft und die Zukunft prägend.
Für die Abteilung Technik und Gebäude suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Mitarbeiter (w/m/d) im Hausservice unbefristet in Vollzeit.
Als Mitarbeiter (w/m/d) im Hausservice in der Abteilung Technik und Gebäude bietet die Technische Hochschule Augsburg Ihnen die Möglichkeit, eigenverantwortlich abwechslungsreiche und interessante Aufgaben wahrzunehmen. Das motivierte und kollegiale Abteilungsteam arbeitet partnerschaftlich und lösungsorientiert mit den übrigen Einheiten der Hochschule zusammen.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Verantwortung für vielfältige Aufgaben im Hausservice übernehmen.
- ✓ Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen der Hochschule.
- ✓ Sicherstellung der technischen Instandhaltung von Gebäuden.
- ✓ Aktive Mitgestaltung von Prozessen im Hausservice.
Wir bieten
- ✓ Unbefristete Anstellung in Vollzeit.
- ✓ Mitarbeit in einem engagierten und kooperativen Team.
- ✓ Vielfältige und interessante Tätigkeiten.
- ✓ Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen Umfeld.
Die Technische Hochschule Augsburg ist ein bedeutender Akteur in Bildung und Forschung mit 8.000 Studierenden.
Über das Unternehmen
Technische Hochschule Augsburg
Die Technische Hochschule Augsburg präsentiert sich als eine herausragende Arbeitgeberin, die Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Im Sinne der Chancengleichheit legt die Hochschule großen Wert darauf, Menschen mit Schwerbehinderung eine umfassende Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Mit ihrem inklusiven Ansatz schafft die Technische Hochschule Augsburg ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wertgeschätzt wird und sein volles Potenzial entfalten kann. Die Hochschule bietet attraktive berufliche Perspektiven in einem dynamischen akademischen Umfeld, in dem Teamarbeit, Innovation und persönliche Weiterentwicklung zentrale Werte darstellen. Betriebsinterne Initiativen und Programme sichern nicht nur die berufliche Integration, sondern stärken auch das Zusammengehörigkeitsgefühl aller Mitarbeitenden. Die Technische Hochschule Augsburg ist damit ein idealer Arbeitgeber für Menschen mit Schwerbehinderung, die auf der Suche nach einer inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumgebung sind. Engagierte Jobsuchende finden hier die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten einzubringen und zum gemeinschaftlichen Erfolg der Hochschule beizutragen.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.