Feste Anstellung

Mitarbeiter (m/w/d) Marketing – Fokus Leadgenerierung & Automation

SIBA GmbH

📍 Lünen

Region: D-PLZ 44

Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

16.02.2026

Branche

Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik

Die SIBA ist Experte für elektrische Schmelzsicherungen. Als mittelständisches Familienunternehmen fertigen wir seit über 75 Jahren mit mehr als 500 Mitarbeitern an unserem Stammwerk in Lünen. Unser Produktspektrum umfasst Hoch- und Niederspannungssicherungen, Sicherungen für die (Leistungs-)Elektronik, Geräteschutzsicherungen sowie kundenspezifische Sondertypen. Unsere Produkte und Lösungen werden weltweit eingesetzt, in Hochspannungsnetzen, in Maschinen und Schaltanlagen, in Batteriespeichersystemen, Solar- und Windkraftanlagen und in der Industrieelektronik.

Tradition trifft Innovation. Gestalte mit uns die Zukunft als

Mitarbeiter (m/w/d) Marketing – Fokus Leadgenerierung & Automation
Lünen | unbefristet | zum nächstmöglichen Termin | Vollzeit

In dieser Funktion trägst Du aktiv zur Umsetzung unserer Marketingstrategie bei, in dem Du unsere Sichtbarkeit erhöhst, qualifizierte Leads generierst und digitale Marketingprozesse optimierst.

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Über das Unternehmen

SIBA GmbH

Die SIBA GmbH aus Lünen ist ein fortschrittlicher Arbeitgeber, der sich durch Vielfalt und Inklusion auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit und fördert aktiv die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung in die Arbeitswelt. Durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld und individuelle Anpassungen der Arbeitsplätze schafft SIBA optimale Bedingungen für alle Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Wertschätzung, Teamgeist und den Austausch von Ideen aus, was zu einer inspirierenden Atmosphäre führt. SIBA bietet nicht nur Berufsperspektiven in verschiedenen Bereichen, sondern auch gezielte Entwicklungsprogramme, die auf die Stärken und Fähigkeiten von Mitarbeitenden eingehen. So wird jeder Einzelne ermutigt, seine Potenziale voll auszuschöpfen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier eine wertvolle Möglichkeit, ihre Karriere voranzutreiben. Die SIBA GmbH ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Vielfalt schätzt und jeden Menschen unabhängig von seinen Voraussetzungen in den Mittelpunkt stellt. Ein engagiertes Team heißt neue Talente herzlich willkommen und unterstützt sie auf ihrem beruflichen Weg.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.