Befristeter Vertrag

Mercedes-Benz Museum - 4 Ferienbeschäftigte (w/m/d) Museumsshop und Ticketing in Stuttgart

Mercedes-Benz Heritage GmbH

📍 Stuttgart

Region: D-PLZ 70

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Befristeter Vertrag

Veröffentlicht

16.03.2026

Branche

Fahrzeugbau/-zulieferer

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus.

Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence.

Stellennummer: MER00040HB

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Über das Unternehmen

Mercedes-Benz Heritage GmbH

Die Mercedes-Benz Heritage GmbH in Fellbach ist ein Arbeitgeber, der großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Als Teil der renommierten Daimler AG bietet das Unternehmen vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen und respektvollen Arbeitsumfeld. Menschen mit Schwerbehinderung werden hier nicht nur willkommen geheißen, sondern aktiv gefördert, um ihre Talente und Fähigkeiten optimal einzubringen. Die Mercedes-Benz Heritage GmbH setzt sich dafür ein, Barrieren abzubauen und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der jede Person wertgeschätzt wird. Durch individuelle Anpassungen am Arbeitsplatz und gezielte Weiterbildungsangebote stellt das Unternehmen sicher, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihren Voraussetzungen, die gleichen Chancen haben, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei der Mercedes-Benz Heritage GmbH einen Arbeitgeber, der sich durch soziale Verantwortung und eine positive Unternehmenskultur auszeichnet. Interessierte können Teil eines engagierten Teams werden, das Innovation und Tradition vereint und auf Vielfalt setzt.

📍 Fellbach

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Standort: Stuttgart

🏢 Fahrzeugbau/-zulieferer

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste...

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.