Feste Anstellung

Medizinische Fachangestellte (m/w/x) Neurologie

Medicover GmbH

📍 Frankfurt am Main-Westend

Region: D-PLZ 60

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Ohne Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

12.12.2025

Branche

Sonstige Dienstleistungen

Das Facharztzentrum am Westend in Frankfurt am Main ist ein Medizinisches Versorgungszentrum mit den Fachrichtungen Dermatologie, Gynäkologie, Neurologie, Pädiatrie, Psychiatrie Kinder-& Jugendlichen-Psychotherapie und versorgt 10.000 Patient:innen pro Quartal. Weitere nichtärztliche Leistungserbringer:innen wie Logopäd:innen und Ernährungsberater:innen (Ökotropholog:innen) gehören ebenfalls zum Team.

Zur Verstärkung des Teams unseres Praxisteams suchen wir ab sofort eine motivierte und engagierte Medizinische Fachangestellte (m/w/x) für die Neurologie.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung des neurologischen Teams bei der Patientenversorgung.
  • Durchführung administrativer Aufgaben in der Praxis.
  • Koordination von Terminen und Patientenanfragen.
  • Mitwirkung bei der Dokumentation und Verwaltung von Patientendaten.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische Fachangestellte oder vergleichbare Qualifikation.
  • Engagement und Teamfähigkeit.
  • Interesse an der Neurologie und der Arbeit mit Patienten.
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten.

Das Facharztzentrum am Westend in Frankfurt bietet umfassende medizinische Leistungen in verschiedenen Fachrichtungen.

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Über das Unternehmen

Logo von Medicover GmbH

Medicover GmbH

Die Medicover GmbH aus Berlin positioniert sich als engagierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Chancengleichheit schätzt. Das Unternehmen verfolgt das Ziel, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertgeschätzt werden. Bei Medicover steht jeder Mitarbeiter im Mittelpunkt, und individuelle Stärken werden gefördert. Durch gezielte Unterstützung und Anpassungen am Arbeitsplatz sorgt Medicover dafür, dass alle Angestellten ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Die Förderung von Inklusion ist für Medicover nicht nur eine Verpflichtung, sondern auch ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine barrierefreie Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Ideen einbringen können. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden in der Medicover GmbH einen Arbeitgeber, der Offenheit und Gleichberechtigung lebt und eine zukunftsorientierte Karriere fördert. Das Engagement für Diversität und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens machen Medicover zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle Talente in Berlin.

Standort: Frankfurt am Main-Westend

🗺️ Region: D-PLZ 60

📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.