Feste Anstellung

Maschinenführer (m/w/d) in der Verpackung

Sandoz Deutschland GmbH

📍 Holzkirchen

Region: D-PLZ 83

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

07.12.2025

Branche

Pharmaindustrie

Sandoz befindet sich in einer spannenden und transformativen Phase als weltweit führender und bahnbrechender Anbieter von nachhaltigen Generika und Biosimilars.

Als unabhängiges börsennotiertes Unternehmen will sich Sandoz stärker strategisch ausrichten, flexibler agieren, klarere Geschäftsziele setzen, die Rendite für die Aktionäre steigern und die Unternehmenskultur für uns, die Mitarbeitenden von Sandoz, stärken. Dies ist eine aufregende Zeit in unserer Geschichte, die durch die Schaffung eines neuen und ehrgeizigen Weges eine einzigartige Chance für uns alle darstellt, sowohl beruflich als auch persönlich.

Schließen Sie sich uns als Gründer*in der "neuen" Sandoz an!

Maschinenführer (m/w/d) in der Verpackung

(Projekt-Nr. REQ-10045506)

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

✓ Bedienung von Maschinen im Verpackungsbereich
✓ Überwachung der Produktionsabläufe
✓ Sicherstellung der Qualität der Verpackungen
✓ Zusammenarbeit im Team zur Optimierung der Prozesse

Ihr Profil

✓ Technisches Verständnis für Maschinen
✓ Erfahrung in der Verpackungsindustrie von Vorteil
✓ Teamfähigkeit und Flexibilität
✓ Bereitschaft zur Schichtarbeit

Wir bieten

✓ Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
✓ Stärkung der Unternehmenskultur
✓ Attraktive Vergütung
✓ Chancen zur persönlichen Entfaltung

Sandoz ist ein innovativer Anbieter von nachhaltigen Generika und Biosimilars.

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Über das Unternehmen

Sandoz Deutschland GmbH

Die Sandoz Deutschland GmbH in Holzkirchen ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch sein starkes Engagement für Chancengleichheit und Inklusion auszeichnet. Das Unternehmen ist Teil der globalen Sandoz-Gruppe und spezialisiert sich auf innovative Arzneimittel, die das Leben von Patientinnen und Patienten verbessern. Sandoz legt großen Wert darauf, eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen mit Schwerbehinderung gleichberechtigt und wertgeschätzt sind. Durch gezielte Programme und unterstützende Maßnahmen fördert Sandoz die berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem individuelle Talente zur Entfaltung kommen. Bewerber mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur ein offenes Ohr, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung in einem dynamischen und respektvollen Team. Die Sandoz Deutschland GmbH ist somit eine ideale Anlaufstelle für Jobsuchende, die auf der Suche nach einem inklusiven Arbeitgeber sind, der Vielfalt schätzt und für eine gerechte Teilhabe eintritt. Hier ist jeder Beitrag wertvoll, und jedes Talent wird gefördert.

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.