Feste Anstellung
Teamleitung (m/w/d) Rechnungswesen und Controlling – Immobilienmanagement
Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung
📍 Frankfurt am Main
PLZ: 60388
Region: D-PLZ 60
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
09.10.2026
Branche
Öffentlicher Dienst & Verbände
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach (ERV) steht für soziale, diakonische und pädagogische Angebote für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. Rund 2.500 Mitarbeitende engagieren sich in über 200 Einrichtungen in Frankfurt und Offenbach. Damit diese Arbeit auch in Zukunft verlässlich möglich ist, spielt unser umfangreiches Immobilienportfolio eine zentrale Rolle: Es schafft Räume für Begegnung, Beratung, Bildung, Betreuung und Teilhabe. Für unsere Abteilung Bau, Liegenschaften und Hausverwaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Leitung Rechnungswesen und Kostencontrolling (m/w/d) – Schwerpunkt Immobilienmanagement 100 % (39 Wochenstunden), unbefristet in Frankfurt am Main.
In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernehmen Sie die Leitung desSachgebiets Rechnungswesen und Kostencontrollingmit einem Team von derzeit sieben Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie die wirtschaftliche Steuerung zentraler Finanzprozesse rund um unser Immobilienportfolio sicher und entwickeln Controllinginstrumente, kaufmännische Standards und Prozesse kontinuierlich weiter.
Sie arbeiten eng mit der Abteilungsleitung, den weiteren Sachgebieten sowie der Finanzabteilung zusammen. Mit Ihrem betriebswirtschaftlichen Know-how schaffen Sie belastbare Entscheidungsgrundlagen für Bauprojekte und Investitionen. So leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung unserer Immobilien für soziale, diakonische und kirchliche Angebote.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Ev. Regionalverband Frankfurt und Offenbach Personalgewinnung &-bindung
Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Mit einer klaren Mission, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter zu schaffen, bietet das Unternehmen ein einzigartiges Arbeitsumfeld, das Menschen mit Schwerbehinderung willkommen heißt. Der Regionalverband setzt auf individuelle Unterstützung und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Durch eine offene Unternehmenskultur werden Barrieren abgebaut und jeder Mitarbeitende erhält die nötige Wertschätzung. Darüber hinaus engagiert sich der Verband kontinuierlich in der Personalgewinnung und -bindung, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Diversität nicht nur anerkennt, sondern aktiv lebt. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur einen Job, sondern eine Chance, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach ist somit eine hervorragende Adresse für Jobsuchende, die Wert auf ein faires und unterstützendes Arbeitsumfeld legen. Die Einladung an Bewerber, Teil dieses fortschrittlichen Teams zu werden, ist ein Ausdruck der Überzeugung, dass Vielfalt die Zukunft des Unternehmens bereichert.
Mehr zum Beruf: Buchhalter
Buchhalterinnen und Buchhalter erfassen und kontrollieren die Geschäftsvorfälle eines Unternehmens oder einer Behörde, führen Konten und bereiten Abschlüsse vor.
Gehalt mit Berufserfahrung: rund 3.800 € brutto im Monat · in Hessen
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Standort: Frankfurt am Main
📮 PLZ: 60388
🗺️ Region: D-PLZ 60
📍 Koordinaten: 50.1528015, 8.7449999
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Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.
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