Feste Anstellung

Jurist im Stab des Gesamtbetriebsrats (w/m/d)

Daimler Truck AG

📍 Leinfelden-Echterdingen

Region: D-PLZ 70

Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

19.12.2025

Branche

Fahrzeugbau/-zulieferer

ÜBER UNS

Bei Daimler Truck verändern wir das heutige Transportwesen. Wir übernehmen weltweit Verantwortung und arbeiten gemeinsam an unserer Vision: Leading Sustainable Transportation. Als ein globales Team treiben wir unseren Fortschritt und Erfolg gemeinsam voran – jede:r macht bei Daimler Truck den Unterschied. Gemeinsam wollen wir einen nachhaltigeren Transport erreichen, unseren CO₂-Fußabdruck verringern, die Sicherheit auf und neben den Straßen erhöhen und intelligentere Technologien sowie attraktive Finanzierungslösungen entwickeln. Wir arbeiten für alle, die die Welt bewegen – das ist unser gemeinsamer Antrieb bei Daimler Truck.
Werde Teil unseres globalen Teams: Du machst den Unterschied – YOUMAKEUS

Das Team der Stabsabteilung des Gesamtbetriebsrats unterstützt den Konzern- und Gesamtbetriebsrat und seine Kommissionen durch das verhandlungsfähige Vorbereiten sowie die Fachberatung in den jeweiligen Prozessen und Konzepten. Wir suchen für die Stabsabteilung des Gesamtbetriebsrats eine:n Jurist:in für verschiedene schwerpunktmäßig arbeitsrechtliche und arbeitspolitische Themenfelder. Dazu gehört neben der rechtlichen Begleitung unternehmensweiter Mitbestimmungsangelegenheiten und der Ausarbeitung von Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen auch die Betreuung einer Kommission des Gesamtbetriebsrats, die Organisation und rechtssichere Durchführung der Aufsichtsratswahlen in der Daimler Truck AG sowie die rechtliche Unterstützung der Betriebsratswahlen

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Auf einen Blick

Ihre Aufgaben

  • Rechtliche Unterstützung bei unternehmensweiten Mitbestimmungsverfahren.
  • Erstellung von Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen.
  • Betreuung einer Kommission des Gesamtbetriebsrats.
  • Organisation und rechtssichere Durchführung der Aufsichtsratswahlen.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
  • Erfahrung in arbeitspolitischen Themen.
  • Fähigkeit zur rechtlichen Beratung in komplexen Prozessen.
  • Kenntnisse in der Durchführung von Betriebsratswahlen.

Daimler Truck gestaltet die Zukunft des Transports mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit.

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Über das Unternehmen

Logo von Daimler Truck AG

Daimler Truck AG

Die Daimler Truck AG in Leinfelden-Echterdingen präsentiert sich als vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Das Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit und setzt sich dafür ein, Menschen mit Schwerbehinderung eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen. Durch maßgeschneiderte Förderprogramme und ein integra­ves Arbeitsumfeld unterstützt Daimler Truck AG seine Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Stärken voll ausspielen zu können. Inklusion wird hier nicht nur als Verpflichtung, sondern als wertvolle Bereicherung angesehen. Die Daimler Truck AG bietet zahlreichen Jobsuchenden mit Schwerbehinderung eine Plattform, um ihre Talente in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Ausbildung und die gezielte Unterstützung von Mitarbeitern mit besonderen Bedürfnissen tragen dazu bei, ein anregendes und respektvolles Arbeitsklima zu schaffen. Interessierte Fachkräfte finden in der Daimler Truck AG einen Arbeitgeber, der ihre Fähigkeiten schätzt und sie auf ihrem beruflichen Weg fördert. So wird jeder Job bei Daimler zu einer Chance für eine erfolgreiche Karriere in der Nutzfahrzeugindustrie.

📍 Leinfelden-Echterdingen

👔 Alle Stellen von Daimler Truck AG

Standort: Leinfelden-Echterdingen

🗺️ Region: D-PLZ 70

📍 Koordinaten: 48.6964264, 9.1429071

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.