Consulting, Engineering
IT-Spezialist - SAP HCM S/4HANA Inhouse Consultant (w/m/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
17.12.2025
Branche
Energie- und Wasserversorgung & Entsorgung
Stabile Beine, bewegliche Arme, ein Herz, das für Nachhaltigkeit und Klimaschutz schlägt, und ein hellwacher Kopf – das ist der Arbeitgeber ENTEGA! Wir packen zu und treiben die Themen der Zukunft, um DER nachhaltige und innovative Lösungsanbieter für alle zu sein. Auf der Zielgeraden zum ökologisch visionären Gesamtdienstleister stehen wir immer schon für Verlässlichkeit – auch als Arbeitgeber.
Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Position bei der ENTEGA AG.
Du willst mit uns die Energiewende gestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Qualifikation und Befähigung bevorzugt berücksichtigt.
IT-Spezialist - SAP HCM S/4HANA Inhouse Consultant (w/m/d)
Darmstadt | Unbefristet | Vollzeit | Hybrid
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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ENTEGA ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der sich für Nachhaltigkeit und innovative Lösungen einsetzt.
Über das Unternehmen
Die ENTEGA AG, mit Sitz in Darmstadt bei Frankfurt am Main, positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer klaren Verpflichtung zu Inklusion und Chancengleichheit. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung die gleichen Möglichkeiten wie alle anderen Mitarbeiter haben. Durch gezielte Maßnahmen und eine offene Unternehmenskultur fördert ENTEGA die Vielfalt und Integration in allen Bereichen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei ENTEGA nicht nur eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, sondern auch Unterstützung durch ein freundliches und engagiertes Team. Die Werte des Unternehmens spiegeln sich in der täglichen Arbeit wider, wodurch ein respektvolles Miteinander und eine positive Arbeitsatmosphäre entstehen. ENTEGA setzt auf die individuellen Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters und bietet flexible Arbeitsmodelle, die auf die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerbehinderung eingehen. Mit seiner klaren Ausrichtung auf soziale Verantwortung ist die ENTEGA AG ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Diversität als Gewinn für das gesamte Unternehmen betrachtet.
📍 Darmstadt bei Frankfurt am Main
Weitere Jobs bei ENTEGA AG
Facharbeiter (w/m/d) Sanitär- und Heizungstechnik
Projektplaner / Projektleiter (w/m/d) Elektrotechnik für erneuerbare Energien und Wärme
Einkäufer (w/m/d) technische Gebäudeausrüstung (TGA)
Standort: Darmstadt bei Frankfurt am Main
🗺️ Region: D-PLZ 64
📍 Koordinaten: 49.8849792, 8.6513691
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.