Feste Anstellung
IT Solution Architect DACH (m/f/d)
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
24.03.2026
Branche
IT & Internet
Begleite uns als IT Solution Architect DACH (m/f/d) bei Dedalus, einem der weltweit führenden Unternehmen für Healthcare-Technologie, in Bonn (oder deutschlandweit im Home Office), und leiste die beste Arbeit Deiner Karriere – mit einem nachhaltigen Beitrag für eine bessere Versorgung und einen gesünderen Planeten.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Dedalus HealthCare GmbH aus Bonn ist ein innovatives Unternehmen, das sich als attraktiver Arbeitgeber mit einer klaren Haltung zur Inklusion und Chancengleichheit positioniert. Mit einem Fokus auf die digitale Gesundheitsversorgung bietet Dedalus nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten, sondern fördert auch aktiv die Integration von Menschen mit Schwerbehinderung in den Arbeitsprozess. Durch flexible Arbeitsmodelle, einschließlich der Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, schafft Dedalus ein Umfeld, das die individuellen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigt. Die Unternehmensphilosophie legt großen Wert auf Diversität und den wertvollen Beitrag, den jede Persönlichkeit zur Teamdynamik leisten kann. Dedalus HealthCare GmbH ist überzeugt davon, dass Chancengleichheit nicht nur der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen ist, sondern auch eine grundlegende Verantwortung, die jeder Arbeitgeber übernehmen sollte. Menschen mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine berufliche Heimat, sondern auch die Unterstützung, die sie benötigen, um ihre Talente optimal entfalten zu können. Bewerberinnen und Bewerber sind herzlich eingeladen, Teil dieses engagierten und visionären Teams zu werden.
📍 Bonn, bundesweit, Home-Office
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.