Feste Anstellung
Interner Auditor (m/w/d) Gebäudetechnik
Arbeitszeit
Homeoffice möglich
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
27.01.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Interner Auditor (m/w/d) Gebäudetechnik
Kennziffer: 398398
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WISAG Gebäudetechnik Holding GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudetechnik Holding GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main ist ein herausragender Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Mit einem klaren Bekenntnis zu Inklusion und Chancengleichheit schafft das Unternehmen ein förderliches Arbeitsumfeld für Menschen mit Schwerbehinderung. WISAG legt großen Wert darauf, allen Talenten die gleichen Möglichkeiten zu bieten, ihre Fähigkeiten und Potenziale voll auszuschöpfen. Durch vielfältige Karrieremöglichkeiten in der Gebäudetechnik ermöglicht WISAG eine individuelle Förderung und unterstützt die Mitarbeiter mit maßgeschneiderten Arbeitsplätzen sowie flexiblen Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur, die Vielfalt und Teamgeist schätzt, trägt dazu bei, ein respektvolles und offenes Miteinander zu fördern. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei der WISAG ein engagiertes Team, das Wert auf persönliche Entwicklung und Integration legt. Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, Barrieren abzubauen und ein inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird. WISAG ist somit nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Partner für eine gleichberechtigte Zukunft.
📍 Frankfurt am Main
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.