Feste Anstellung
Instandhalter (m/w/d) für Tür- und Tortechnik | Autostadt
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
24.02.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Instandhalter (m/w/d) für Tür- und Tortechnik | Autostadt
Kennziffer: 401913Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
WISAG Gebäudetechnik Nord GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudetechnik Nord GmbH & Co. KG in Hamburg ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch seine Innovationskraft und seine wertschätzende Unternehmenskultur auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit und schafft somit eine vielfältige Arbeitsumgebung, in der auch Menschen mit Schwerbehinderung eine bedeutende Rolle spielen. Durch gezielte Maßnahmen und ein unterstützendes Team fördert WISAG die individuelle Entwicklung aller Mitarbeiter, unabhängig von deren persönlichen Voraussetzungen. Die WISAG Gebäudetechnik Nord GmbH & Co. KG bietet nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern setzt sich auch leidenschaftlich für die Integration von Menschen mit Handicap ein. Hier werden Fähigkeiten und Talente geschätzt, was zu einer respektvollen und positiven Arbeitsatmosphäre führt. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden in diesem Unternehmen eine willkommene Chance, ihre Karriere in einem inklusiven Umfeld voranzutreiben. Die WISAG Gebäudetechnik Nord GmbH & Co. KG ist somit nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein Partner für Menschen, die ihre beruflichen Ziele verwirklichen möchten.
Weitere Jobs bei WISAG Gebäudetechnik Nord GmbH & Co. KG
Technischer Hausmeister (m/w/d) für Gewerbeimmobilien
Teamassistenz (m/w/d) der Niederlassungsleitung
Anlagenmechaniker als Servicetechniker SHK (m/w/d)
Standort: Wolfsburg
🗺️ Region: D-PLZ 38
📍 Koordinaten: 52.4096985, 10.7807999
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.