Feste Anstellung
Hybrid Cloud Manager (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
11.12.2025
Branche
Metallindustrie
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt einen
Hybrid Cloud Manager (m/w/d)
Datum: 24.11.2025 | Standort: Grevenbroich, DE, 41515 | Stellentyp: Unbefristet
Über uns
Speira ist ein führendes europäisches Aluminiumwalz- und Recyclingunternehmen. An insgesamt elf Recycling- und Walzproduktionsstätten in Deutschland und Norwegen samt eigener Forschung und Entwicklung recycelt Speira pro Jahr bis zu 650.000 Tonnen Aluminium und produziert rund eine Millionen Tonnen Walzprodukte. Zu den Werken zählen das Joint Venture Alunorf, das größte Aluminiumwalzwerk der Welt, und Grevenbroich, das größte Veredelungswerk der Welt. Mit rund 5.400 Beschäftigten ist Speira stolz darauf, einige der bekanntesten Industrieunternehmen in den globalen Branchen Automobil, Verpackung, Druck, Maschinenbau, Bau und Konstruktion zu beliefern. Für weitere Informationen besuchen Sie gerne unsere Website speira.com.
Als Hybrid Cloud Manager stellst Du den stabilen, effektiven und sicheren Betrieb aller Hybrid-Cloud-Lösungen (öffentlich/privat/vor Ort) innerhalb von Speira sicher. Du berichtest an den Head of IT Infrastructure & Operations.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Gewährleistung eines stabilen und sicheren Betriebs aller Hybrid-Cloud-Systeme innerhalb des Unternehmens.
- ✓ Überwachung und Optimierung der Effizienz der Hybrid-Cloud-Lösungen.
- ✓ Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Integration von Cloud-Diensten.
- ✓ Berichterstattung an den Leiter der IT-Infrastruktur und -Betrieb.
Speira ist ein führendes Unternehmen in der Aluminiumverarbeitung und -recycling in Europa.
Über das Unternehmen
Die Speira GmbH in Grevenbroich ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion aktiv fördert. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden, einschließlich Menschen mit Schwerbehinderung, gleichberechtigt entfalten können. Durch gezielte Maßnahmen zur Chancengleichheit schafft Speira nicht nur einen positiven Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, in dem individuelle Stärken geschätzt werden. Die Speira GmbH erkennt die Bedeutung von Inklusion in der heutigen Arbeitswelt und setzt auf vielfältige Karrierewege für Menschen mit Schwerbehinderung. Das engagierte Team von Speira unterstützt jede Mitarbeitende dabei, ihre persönlichen beruflichen Ziele zu erreichen, und bietet flexible Arbeitsmodelle sowie spezielle Trainingsprogramme an. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei der Speira GmbH nicht nur eine Anstellung, sondern auch die Möglichkeit, in einem innovativen und unterstützenden Unternehmen zu wachsen. Die Speira GmbH ist überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu kreativem Denken und nachhaltigem Erfolg ist.
📍 Grevenbroich
Standort: Grevenbroich
🗺️ Region: D-PLZ 41
📍 Koordinaten: 51.0904007, 6.6066999
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.