Feste Anstellung
Hausmeister | Hauswart (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
19.12.2025
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Hausmeister | Hauswart (m/w/d)
Kennziffer: 377011
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Ihre Aufgaben
- ✓ Verantwortung für das Management von Gebäudetechnik.
- ✓ Durchführung von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten.
- ✓ Überwachung des Energiemanagements.
- ✓ Sicherstellung der Funktionsfähigkeit technischer Systeme.
Die WISAG ist eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
Über das Unternehmen
WISAG Gebäudetechnik Berlin GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudetechnik Berlin GmbH & Co. KG ist ein führendes Unternehmen in der Gebäudetechnik und bietet ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden. Als attraktiver Arbeitgeber legt WISAG großen Wert auf Chancengleichheit und Inklusion. Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen und finden hier ein offenes Ohr für ihre individuellen Bedürfnisse. Das Unternehmen setzt auf Vielfalt und sieht in unterschiedlichen Perspektiven eine wertvolle Bereicherung für das Team. WISAG engagiert sich aktiv für eine barrierefreie Arbeitsatmosphäre und fördert die berufliche Weiterentwicklung aller Angestellten. Angepasste Arbeitsplätze und flexible Arbeitsmodelle sind Teil des umfassenden Inklusionskonzepts, das den Mitarbeitenden eine erfolgreiche Karriere ermöglicht. Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung finden bei WISAG nicht nur ein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, ihre Talente und Fähigkeiten optimal einzubringen. Hier wird jeder ermutigt, seine Ziele zu verfolgen und gemeinsam die Zukunft der Gebäudetechnik mitzugestalten. Entscheiden Sie sich für WISAG und erleben Sie ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und unterstützt.
Weitere Jobs bei WISAG Gebäudetechnik Berlin GmbH & Co. KG
Haustechniker | Elektriker | Elektroniker (m/w/d) ELT
Technischer Sachbearbeiter (m/w/d) Facility Management
Support-Mitarbeiter (m/w/d) technisches Schadenmanagement
Standort: Berlin
🗺️ Region: D-PLZ 10
📍 Koordinaten: 52.5178032, 13.3894329
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.