Feste Anstellung
Fachkraft für Schutz und Sicherheit | GSSK (m/w/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
12.12.2025
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Sicherheit & Service sind wir auf Sicherheitsdienstleistungen und Sicherheitstechnik in den Bereichen: Industrie, Banken, Verwaltung, öffentliche Institutionen sowie im privaten Umfeld spezialisiert. Mit rund 5.700 Mitarbeitenden gewährleisten wir Werk- und Objektschutz, Revierbewachung, Alarmservice und Notrufzentrale. Darüber hinaus bieten wir: Sicherheitsanalysen und -beratung, Planung und Installation sicherheitstechnischer Anlagen, Empfangs-, Veranstaltungs- und Rezeptions-/Poststellendienste sowie Fahrgastbetreuung.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Fachkraft für Schutz und Sicherheit | GSSK (m/w/d)
Kennziffer: 390771Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeAuf einen Blick
Ihre Aufgaben
- ✓ Durchführung von Sicherheitsanalysen und Beratungen.
- ✓ Planung und Installation von sicherheitstechnischen Systemen.
- ✓ Bereitstellung von Empfangs- und Postdiensten sowie Veranstaltungsbetreuung.
- ✓ Sicherstellung des Werk- und Objektschutzes sowie Alarm- und Notrufdiensten.
Die WISAG ist eines der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland mit über 60.000 Mitarbeitenden.
Über das Unternehmen
WISAG Sicherheit & Service Nord GmbH & Co. KG
Die WISAG Sicherheit & Service Nord GmbH & Co. KG mit Sitz in Hamburg ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch sein Engagement für Inklusion und Chancengleichheit auszeichnet. Das Unternehmen bietet Menschen mit Schwerbehinderung vielfältige berufliche Möglichkeiten und setzt auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem individuelle Stärken gefördert werden. WISAG legt großen Wert darauf, Barrieren abzubauen und eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt schätzt und aktiv lebt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Unterstützung, um ihre Potenziale voll zu entfalten und sich in einem dynamischen Team einzubringen. Als Arbeitgeber, der die Verantwortung für soziale Belange ernst nimmt, investiert WISAG in gezielte Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen, um ein harmonisches Miteinander zu fördern. Somit ist WISAG Sicherheit & Service Nord nicht nur eine gute Wahl für Jobsuchende mit Schwerbehinderung, sondern auch ein Arbeitgeber, der die Lebensqualität durch faire Beschäftigungsmöglichkeiten aktiv verbessert. Bewerben Sie sich für einen Platz in diesem integrativen Team und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit WISAG!
Standort: Hamburg
🗺️ Region: D-PLZ 22
📍 Koordinaten: 53.5610123, 10.0029144
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.