Feste Anstellung
Elektroniker | Elektriker als Haustechniker (m/w/d) am Flughafen
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
04.02.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
In der WISAG Gebäudetechnik sind wir auf technische Anlagen in Immobilien spezialisiert. Unsere Arbeit umfasst die Bereiche: Gebäudemanagement, Wartung und Instandhaltung sowie Energiemanagement. Wir stellen sicher, dass die Technik im Gebäude zuverlässig arbeitet.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Elektroniker | Elektriker als Haustechniker (m/w/d) am Flughafen
Kennziffer: 397451Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
WISAG Gebäudetechnik Bayern GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäudetechnik Bayern GmbH & Co. KG in Taufkirchen präsentiert sich als ein vorbildlicher Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt seiner Unternehmenskultur stellt. Mit einem klaren Bekenntnis zu Chancengleichheit bietet das Unternehmen Menschen mit Schwerbehinderung ein einladendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Die WISAG Gebäudetechnik setzt auf individuelle Förderung und maßgeschneiderte Lösungen, um jedem Mitarbeiter die bestmögliche Entfaltung zu ermöglichen. Durch Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen wird ein wertschätzendes Miteinander gefördert, das für eine positive Teamdynamik sorgt. Das Unternehmen legt großen Wert auf flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Arbeitsplatzgestaltungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Menschen mit Schwerbehinderung abgestimmt sind. Die WISAG Gebäudetechnik Bayern GmbH & Co. KG bietet nicht nur spannende Karrierechancen, sondern auch eine inklusive Unternehmenskultur, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich willkommen, und die WISAG freut sich darauf, gemeinsam eine diverse und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Weitere Jobs bei WISAG Gebäudetechnik Bayern GmbH & Co. KG
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für Gebäudetechnik | Ausschreibungsmanagement
Stellvertretender Serviceleiter (m/w/d) Servicetechnik Heizung | Sanitär
Servicetechniker (m/w/d) Anlagenmechanik Heizung | Sanitär
Standort: Freising
🗺️ Region: D-PLZ 85
📍 Koordinaten: 48.3931007, 11.7449999
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Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.