Vertrieb und Verkauf
Deputy Store Manager (m/w/d) für die Vodafone Filiale in Berlin (Schloßstraße 34)
📍 Berlin
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Veröffentlicht
18.05.2026
Branche
Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik
Bei Vodafone arbeiten wir jeden Tag an einer besseren Zukunft. Für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Denn für uns ist Technologie nur so stark wie die Menschen, die sie nutzen. Sei dabei und lass uns gemeinsam die Welt von morgen gestalten.
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✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
Die Vodafone GmbH in Düsseldorf ist ein innovativer Arbeitgeber, der besonderen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit legt. Das Unternehmen schafft ein förderliches Arbeitsumfeld, in dem Menschen mit Schwerbehinderung willkommen sind und ihre Talente entfalten können. Vodafone fördert aktiv eine diverse Unternehmenskultur, in der die Vielfalt der Mitarbeiter als Stärke betrachtet wird. Durch maßgeschneiderte Programme und unterstützende Maßnahmen sichert Vodafone, dass alle Beschäftigten, unabhängig von ihren individuellen Herausforderungen, die gleichen beruflichen Chancen erhalten. Dies spiegelt sich nicht nur in der Unternehmenspolitik wider, sondern auch in den zahlreichen Initiativen, die darauf abzielen, eine barrierefreie Arbeitsumgebung zu schaffen. Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden bei Vodafone nicht nur ein vielfältiges Aufgabenspektrum, sondern auch die Unterstützung, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Das Engagement für Inklusion und die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter machen Vodafone zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die auf der Suche nach einer sinnstiftenden und inklusiven beruflichen Perspektive sind.
📍 Düsseldorf
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Praktikant im Strat. Geschäftskundenmarketing für Mobilfunk,Festnetz&Unified Comm. (m/w/d) in Düss.
Standort: Berlin
📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.