Ingenieure und technische Berufe
Chemisch-technische/r Assistent/in (w/m/d)
Arbeitszeit
Vollzeit
Berufserfahrung
Ohne Berufserfahrung
Anstellungsart
Befristeter Vertrag
Veröffentlicht
28.04.2026
Branche
Bildung & Training
Anbieter: Lehrstuhl für Organische Biogeochemie in Geo-Systemen
Der Lehrstuhl für Organische Biogeochemie in Geo-Systemen besteht aus einem dynamischen und diversen Team von Forschenden und Techniker/innen, das interdisziplinäre Fragestellungen an der Schnittstelle zwischen Geowissenschaften, Biologie, Geomikrobiologie und Umweltgeochemie bearbeitet. Wir bieten Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit modernster analytischen Technologie, kurzen Entscheidungswegen und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Unser internationales Team schätzt die Vielfalt und den offenen Austausch. Neben fachlicher Weiterentwicklung legen wir großen Wert auf den Zusammenhalt unseres Teams.
Im Rahmen des durch den European Research Council (ERC) geförderten Projektes CYANITE (Cyanobacterial glycolipids as tracers for continental climate change) bietet der Lehrstuhl für Organische Biogeochemie in Geo-Systemen ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als chemisch-technische/r Assistent/in (w/m/d) an.
Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (w/m/d) - Anwendung von EUV-Bestrahlungssystemen mit angekoppelten spektroskopischen Schichtanalyseverfahren (Promotionsmöglichkeit)
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Werkstoffprüfer/in / Metallograph/in (w/m/d)
Standort: Aachen
🗺️ Region: D-PLZ 52
📍 Koordinaten: 50.7677498, 6.1029000
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.