Feste Anstellung

Bereichsleitung Digitalisierung und Organisation (w/m/d)

Grohmann Consultants GmbH

📍 Berlin

Region: D-PLZ 10

Arbeitszeit

Homeoffice möglich

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

12.05.2026

Branche

Immobilien

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In gut 74.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich ist das Unternehmen durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 750 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeitet die Gewobag für ein gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für einen neu geschaffenen Bereich eine

Bereichsleitung Digitalisierung und Organisation (w/m/d)

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen.

Als Bereichsleitung Digitalisierung und Organisationsentwicklung übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle in der strategischen Weiterentwicklung der Gewobag. In direkter Berichtslinie zum Vorstand verantworten Sie die digitale Transformation des Unternehmens, gestalten zukunftsfähige Organisationsstrukturen und verbinden Technologien, Prozesse und Steuerungslogiken zu einem wirkungsvollen Gesamtsystem. Der Bereich ist mit den Abteilungen IT und Organisationsentwicklung bereits etabliert und steht zugleich vor einer strategischen und strukturellen Weiterentwicklung. Die Rolle vereint daher Aufbau- und Steuerungsverantwortung: Sie schärfen Strategie, Aufbau- und Ablauforganisation des Bereichs neu und führen ihn gleichzeitig stabil und wirkungsstark in den Tagesbetrieb. Damit prägen Sie maßgeblich den Weg der Gewobag in eine digitale, daten- und prozessorientierte Zukunft.

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Über das Unternehmen

Logo von Grohmann Consultants GmbH

Grohmann Consultants GmbH

Die Grohmann Consultants GmbH in Cottbus ist ein führendes Unternehmen, das nicht nur für seine fachliche Exzellenz, sondern auch für seine vorbildliche Unternehmenskultur bekannt ist. Als attraktiver Arbeitgeber setzt Grohmann Consultants auf Diversität und verfolgt konsequent das Ziel, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Schwerbehinderung wertvolle Arbeitsplätze finden. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit unterstützt das Unternehmen die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters, unabhängig von dessen persönlichen Voraussetzungen. Dies zeigt sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie barrierefreien Arbeitsplätzen. Grohmann Consultants versteht, dass Vielfalt ein wesentlicher Bestandteil des unternehmerischen Erfolgs ist. Daher schätzt das Unternehmen unterschiedliche Perspektiven und Talente, die jeder Mitarbeiter einbringt. Interessierte Jobsuchende mit Schwerbehinderung finden hier nicht nur eine wertschätzende Umgebung, sondern auch die Möglichkeit, sich beruflich zu entfalten und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Mit seiner klaren Ausrichtung auf Inklusion und Teamgeist ist Grohmann Consultants eine hervorragende Wahl für alle, die in einem modernen und empathischen Team arbeiten möchten.

Standort: Berlin

🗺️ Region: D-PLZ 10

📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.