Feste Anstellung
Aushilfe (m/w/d) Büromanagement | Lampertheim
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
04.05.2026
Branche
Sonstige Dienstleistungen
… einem der führenden Dienstleistungsunternehmen in Deutschland für die Bereiche: Aviation, Facility und Industrie. Mehr als 60.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Tag für Tag bei uns im Einsatz.
Unsere Spezialisten der WISAG Gebäude- und Industrieservice bieten umfangreiche Dienstleistungen – vom Anlagenbau über Instandhaltung bis hin zum Facility-Management in der Industrie. Mit dem Schwerpunkt Klima-, Kälte- und Lüftungstechnik setzen wir Maßstäbe durch Qualität und das Fachwissen unserer rund 1.800 Kolleginnen und Kollegen.
Mehr über die WISAG erfahren Sie auf unserer Webseite.
Aushilfe (m/w/d) Büromanagement | Lampertheim
Kennziffer: 390363Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
WISAG Gebäude- und Industrieservice Süd-West GmbH & Co. KG
Die WISAG Gebäude- und Industrieservice Süd-West GmbH & Co. KG mit Sitz in Mannheim ist ein herausragender Arbeitgeber, der sich durch seine vielfältigen Karrieremöglichkeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld auszeichnet. Das Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit und setzt sich aktiv für die Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung ein. WISAG bietet nicht nur ein respektvolles Miteinander, sondern auch maßgeschneiderte Arbeitsplatzlösungen, die es allen Mitarbeitenden ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Durch gezielte Fördermaßnahmen und die individuelle Unterstützung von Talenten mit unterschiedlichen Bedürfnissen schafft WISAG ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt zelebriert. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und finden hier die Gelegenheit, ihre Karriere stetig voranzutreiben. Bei WISAG steht der Mensch im Mittelpunkt – sowohl im Rahmen der Unternehmensphilosophie als auch im täglichen Geschäft. Wer auf der Suche nach einer verantwortungsvollen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre ist, findet bei WISAG ideale Voraussetzungen für eine erfüllende berufliche Laufbahn. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht, um gemeinsam eine inklusive Zukunft zu gestalten.
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Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.