Feste Anstellung
Arzt (w/m/d) für Bereitschaftsdienste Onkologie
Arbeitszeit
Teilzeit
Berufserfahrung
Mit Berufserfahrung
Anstellungsart
Feste Anstellung
Veröffentlicht
11.02.2026
Branche
Gesundheit & soziale Dienste
Die MEDICLIN Kraichgau-Klinik in Bad Rappenau ist eine Fachklinik für onkologische Rehabilitation und Anschlussrehabilitation (AHB/AR). Wir betreuen Patient*innen nach Abschluss der oft anstrengenden onkologischen Therapien z.B. nach Brustkrebs, Prostatakrebs oder nach hämato-onkologischen Erkrankungen. Die Klinik verfügt über 194 Betten und beschäftigt rund 95 Mitarbeiter*innen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit oder auf geringfügige Basis einen
Assistenzarzt (w/m/d) für Bereitschaftsdienste
Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.
✓ Zur vollständigen StellenanzeigeÜber das Unternehmen
📍 Bad Rappenau
Weitere Jobs bei MediClin Kraichgau-Klinik
Mitarbeiter (w/m/d) für die Rehabilitationsassistenz
Psychologe (w/m/d)
Standort: Bad Rappenau
🗺️ Region: D-PLZ 74
📍 Koordinaten: 49.2243996, 9.0806999
Ähnliche Stellenangebote
Psychologe (w/m/d)
MediClin Kraichgau-Klinik
📍 Bad Rappenau
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Die MEDICLIN Kraichgau-Klinik in Bad Rappenau ist eine Fachklinik für onkologische Rehabilitation un...
Details ansehen →
Mitarbeiter (w/m/d) für die Rehabilitationsassistenz
MediClin Kraichgau-Klinik
📍 Bad Rappenau
⏰ Teilzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Die MEDICLIN Kraichgau-Klinik in Bad Rappenau ist eine Fachklinik für onkologische Rehabilitation un...
Details ansehen →Haustechniker (w/m/d)
MEDICLIN Service Technik GmbH
📍 Bad Rappenau
⏰ Vollzeit
🏢 Sonstige Dienstleistungen
Die MEDICLIN Service Technik GmbH Servicegesellschaft ist eine Tochtergesellschaft der MEDICLIN und...
Details ansehen →
Jurist / Bachelor of Laws (m/w/d)
Vitos gGmbH
📍 Gießen
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
ID: 1300_000855In der Vitos Klinik für forensische Psychiatrie Gießen behandeln wir straffällig gewo...
Details ansehen →
Fachkraft in der Betreuung in WG für Menschen mit Behinderung (m/w/d) Wohngemeinschaft Helmholtzstraße
Unionhilfswerk Sozialeinrichtungen gGmbH
📍 Berlin
⏰ Teilzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Die über 3.000 Mitarbeiter*innen des Unionhilfswerks sind für Menschen da, die Unterstützung benötig...
Details ansehen →
Medizincontroller (w/m/d)
MEDICLIN Herzzentrum Lahr/Baden GmbH & Co. KG
📍 Lahr/Schwarzwald
⏰ Vollzeit
🏢 Gesundheit & soziale Dienste
Das MEDICLIN Herzzentrum Lahr vereint unter einem Dach die Klinik für Herz-, Thorax- und Gefäßchirur...
Details ansehen →Häufig gestellte Fragen
Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?
Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?
Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.
Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?
Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.
Was ist ein Schwerbehindertenausweis?
Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.
Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?
Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?
Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.