Elektrik, Sanitär, Heizung, Klima

Anlagen­mechaniker*in (m/w/d) Raum- und Luft­technik, TGA, HLS Gebäude-Haustechnik, Facility-Management im Sachgebiet „Technik und Infrastruktur Neuherberg“

Unbekanntes Unternehmen

📍 Oberschleißheim (bei München)

Region: Deutschland gesamt

Arbeitszeit

Vollzeit

Berufserfahrung

Mit Berufserfahrung

Anstellungsart

Feste Anstellung

Veröffentlicht

13.05.2026

Branche

Öffentlicher Dienst & Verbände

Sie übernehmen Verantwortung für Mensch und Umwelt.
Bewerben Sie sich beim Bundesamt für Strahlenschutz als

Anlagen­mechaniker*in (m/w/d)
Raum- und Luft­technik, TGA, HLS
Gebäude-Haustechnik, Facility-Management

im Sachgebiet „Technik und Infrastruktur Neuherberg“

Das Bundesamt für Strahlenschutz (BfS) arbeitet für die Sicherheit und den Schutz der Menschen und der Umwelt vor Schäden durch Strahlung. Als wissenschaftlich-technische Bundes­oberbehörde gehört das BfS zum Geschäfts­bereich des Bundes­ministeriums für Umwelt, Klimaschutz, Naturschutz und nukleare Sicherheit (BMUKN).

  • Sie führen Inspektions-, Reparatur- und Wartungs­arbeiten an unserer Gebäude- und Versorgungs­technik sowie den Betriebsanlagen durch (z. B. Raumlufttechnischen Anlagenkomplexen einschließlich Zu- und Abluftanlagen, regeltechnischen (pneumatisch und elektronisch) und brandschutz­technischen Einrichtungen, Abluftfilteranlagen und Klimatisierungsanlagen, Dampferzeugungs-, Kälteerzeugungs-, Druckluft- und Wasseraufbereitungsanlagen für Klimatisierung und Laborbetrieb, Heizungs­anlagen, Abwasserabkling- und Abwasserbehandlungsanlagen, Neutralisationsanlagen).
  • Sie betreuen die mechanischen und antriebstechnischen Komponenten dieser Anlagen unter Einhaltung aller einschlägigen gesetzlichen Vorschriften, technischen Regeln und Betriebsanweisungen
  • Sie bedienen und steuern die Gebäude­leit­technik (GLT) zur Überwachung und Sicher­stellung des störungsfreien Anlagenbetriebs
  • Sie wirken bei Anlagenprüfungen und der Abnahme neuer Anlagen mit, steuern und betreuen den Einsatz von Fremdfirmen
  • Sie unterstützen proaktiv bei Verbesserungsprojekten in Ihrem Arbeits­bereich
  • Sie analysieren Schwachstellen und leiten Maßnahmen zur Beseitigung von erkannten Defiziten an den Einrichtungen ein
  • Sie pflegen die Anlagen­dokumentation sowie die Ersatzteilvorhaltung mit den dazu notwendigen Bestellvorgängen

Die vollständige Stellenbeschreibung und Anforderungen finden Sie beim Arbeitgeber.

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Standort: Oberschleißheim (bei München)

🗺️ Region: Deutschland gesamt

📍 Koordinaten: 0.0000000, 0.0000000

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Häufig gestellte Fragen

Welche Rechte habe ich als schwerbehinderter Bewerber?

Als schwerbehinderter Mensch haben Sie Anspruch auf besondere Unterstützung im Bewerbungsprozess. Arbeitgeber ab 20 Beschäftigten sind verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Sie haben das Recht, Ihre Schwerbehinderung im Bewerbungsprozess offenzulegen, sind dazu aber nicht verpflichtet.

Muss ich meine Schwerbehinderung in der Bewerbung angeben?

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwerbehinderung in der Bewerbung anzugeben. Es kann jedoch von Vorteil sein, da viele Arbeitgeber gezielt nach schwerbehinderten Bewerbern suchen und Sie dadurch von besonderen Förderungen und Schutzrechten profitieren können.

Welche Unterstützung kann ich bei der Bewerbung erhalten?

Das Integrationsamt und die Agentur für Arbeit bieten verschiedene Unterstützungsmaßnahmen an, darunter Beratung, Coaching und finanzielle Förderung für Arbeitgeber. Auch technische Hilfsmittel und Arbeitsplatzanpassungen können gefördert werden.

Was ist ein Schwerbehindertenausweis?

Ein Schwerbehindertenausweis wird Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 ausgestellt. Er dient als Nachweis der Schwerbehinderung und ermöglicht den Zugang zu verschiedenen Nachteilsausgleichen und Schutzrechten im Arbeitsleben, wie z.B. besonderer Kündigungsschutz und zusätzlicher Urlaub.

Habe ich Anspruch auf besonderen Kündigungsschutz?

Ja, als schwerbehinderter Mensch genießen Sie einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dieser Schutz gilt jedoch erst nach mindestens sechs Monaten Beschäftigungsdauer.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber bei der Einstellung?

Arbeitgeber können von verschiedenen Förderungen profitieren, darunter Eingliederungszuschüsse, Förderung von Arbeitsplatzausstattung und technischen Arbeitshilfen sowie Beratung und Begleitung durch Integrationsämter. Dies kann die Einstellung und Beschäftigung erleichtern.